毕马威（KPMG）

面试过程： 一面就是无领导小组讨论，题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么，有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案，最主要的是要自圆其说。 在面试过程中，一定事前和同组的人约定好规则，发言的顺序，时间等，一定不能抢话。有一组一直在抢话，结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说，还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机，就算说的少，但是只要自己的观点有理有据，面试官也会让通过。

首先宣讲会完了开始筛选简历，淘汰了一半人。然后开始第一轮面试，三十多个人被拉到操场上开始做一分钟的才艺展示（大部分人都是自我介绍）。下午接到第二轮面试通知，刷了三分之一。第二轮面试，专业问题比较多，自己答的不是很好。

面试官挺和蔼，问题并不难，关键是自己要想清楚。 面试过程： 1.先说下基本情况，人挺多的，下午一点一批，三点又是一批，每批差不多都是20个人左右，而且第一批其中一大部分都是南京大学的硕士·······先进行的单面，一共九个人面一个人，各部的主管和南京新东方的校长都在，不过大部分都挺和蔼的。除了极个别男的面试官（也不知道是哪个部门的）一直板着脸。 2.一开始自我介绍，中英文都可以，我本来以为是各来一个，结果是你自己选，于是我就用英文介绍了，毕竟是在新东方嘛。晚了后就开始提问了，根据你的专业、意向和性格以及职业规划各方面提问，问题都不是那种会难为人的，但都需要之前考虑好，想清楚，而且还问了我对教育行业的基本信念和热情从哪里来······差不多了后各个部门的老师会逐一问你对他们各自的方向感觉如何，比如留学部、考研部、中学部、小学部等等，也是在和你相互交流看看你在哪个比较适合。这里要提醒大家的是，去之前最好想清楚自己想做哪一块儿，因为即便是管培生轮岗也要有一个大致的意向。我就是因为没想好，各主管问我各个方面的时候我很“实诚地”说了自己担心的层面，最后的结果就是：他们都不知道该怎么办了，囧········ 3.由于人数和时间的问题，无领导小组面试放在单面之后.建议大家在这种分组讨论之前主动和其他人聊聊，先熟悉一下，我们的小组讨论进行得非常顺利，说的是一家经营奢侈品的公司面临业务危机，要一个新的COO，提供了三国中的几个知名人物让大家选一个。其实这种讨论只要没有人想要刻意表现，大家群策群力的话非常容易出效果，我们在讨论的过程不断有人发现新的问题而且的确很有价值，而且一开始的归类的方向设计得很好，所以每讨论出一个东西都有人梳理归类一下，最后总结非常清晰。 4.其实整体感觉还好，无论是遇到的新朋友还是面试官，我之所以选择“感觉不好”很大程度上是因为自己太实诚，没有“认定”在某一个方面的核心优势，这个东西只要你愿意总能找到一个主要的方面的，所以希望给大家提供一个教训，不只是新东方的面试，所有的面试都是这样~~~~ 最后最看到这面经的朋友们好运~~~~

面试过程： 先是校园宣讲会，我校宣讲会去的人并不多，宣讲会结束后让关注哈森校园微信公众号 ，说是一面名单会在这个公众号上通知，然后交简历，回去等消息，早上7:30醒来看到哈森发布的一面名单，有我，就直接起床开始上网准备哈森的资料，关于企业文化，企业愿景什么的都没找到，看到别人的面经说一面是两根绳子或者一包立顿红茶，我就开始联想自己即兴演讲能讲的东西，然后了解哈森的各个品牌的特点；收拾干净去面试；一面是两分钟的即兴演讲，我们组六个人是最后一组，轮流抽号，我选择了3号，这个号码代表你到时候演讲的顺序；然后一组六个人去另一个房间面试，面试官有4位，有一个工作人员给我们介绍了注意事项，然后第一位有准备的时间，剩下的同学一个一个接着演讲就可以了，我们的题目是一张蓝色的纸，但是缺了一角，我自我感觉表现还可以，下午出了二轮笔试名单，没有我，不太清楚为什么。

面试三轮，目前剩最后一轮，第一轮宣讲过后，简单初面，要求说说自己的情况，时间有限~自信简洁就行！（剩下靠眼缘）第二天进行无领导小组讨论面试，人数很多，分批进入面试，面了一天，面试官也是很辛苦啊~题目是5岁女孩得病，只有父亲配对成功，父亲最终不愿捐献，并为了怕家庭因此不和谐，要求医生谎称配对不成功~若你是医生，你会怎么做？ 这一关要求整个有团队精神，要和谐同时有自己的观点，淘汰率有点高~ 明天剩最后的一对一终极面试，紧张~~哈哈

公司招聘培训专员的岗位，要求有三年以上经验，我只有两年，还是尝试投递了，以为没戏。过了两天HR打电话通知我去笔试，花了一个下午做数学英语逻辑题，笔试通过了。 满心期待可以去面试，在家还好好准备了面试，结果过了三天告知公司要招聘三年的，如果简历不能通过，干嘛要我去笔试啊，气炸了，浪费感情。

面试过程： 日本面试官和翻译。 面试官会说英文，所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。