中国水电十五局

简单聊聊之前的工作内容，系统的使用程度，具有多少财务知识，家在哪里 父母都是做什么的。都是些容易答上来的问题 ，可能对助理的工作要求并不严苛。

先笔试，笔试内容是翻译+逻辑 翻译：一遍有关市场调研行业的介绍，没有什么太大的难度 逻辑题：图形+数字。图形题比较常见，就是找规律求空白的地方填什么。数字题比较有趣，本质上就是把一个数列按照一定顺序放进一个九宫格，然后找出数列的规律，求空白处数字。关键就是要找到哪个数字是下一个数字，本人做出三道，2道没做出。第一题第二题的规律都是 前一个数*2 + 1 = 后一个数，最后一题比较有意思，九宫格正中间的数2是起始点，然后按照逆时针，每个数都是2的倍数，倍数之间相差三还几来着。e.g. 第一个数是2，第二是10， 2的5倍，第三个数16，2的8倍，倍数差3，求第七个数。 然后面试： 聊聊之前的工作内容，当中会英语提问你，然后就是能不能接受加班啊，比较常规的问题。英语一定要好，就酱。

面试过程： 1）按照签到顺序，进行分组，一组12人，大概招多少未知，上海地区，接着我们12人进了一个房间，面试官就 开始读材料，是一个材料分析题，是一个关于京东未来发展的几个重点，排序题目，例如真品保障、产品种类多、物流问题、价格问题、售后服务问题，然后给予一个排序，并且选择一个重重点，提出方案。 2）每个人思考5min，然后进行讨论环节40min，然后给了3min的总结时间。 3）讨论过程中，大家真的是各抒己见，还是蛮激烈的，仁者见仁智者见智。 4）群面是属于开放性的面试，想要从群面中脱颖而出，还是需要多多训练的。 5）当然祝愿找工作的同学都能拿到满意的offer。

先电面，后笔试，再部门主管单面，最后群面。

人力资源的人过来面试，是个女的，人挺好的，我主动用英文做的自我介绍，她认为我很自信也很喜欢我。然后她就说让销售总监给我来个二面，我跟那个男的聊得时间也挺长的，对我也很满意，我对他也很满意。就是最后工资给的有点低。

先是群面，然后立马出结果；出来的人，一批次去处长面，一批次去做running man活动，就是给500块钱，买东西出去买。然后回来之后做总结。最后也会刷人，但不多。最后店长面。面完回去等消息。整个流程一天结束。

大概是30分钟，问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。