苏宁

一面 接待人应是招聘专员岗位，将我带至会议室后，准备了笔试题，完成测评后，由人力资源总监正式会面。人力资源总监很专业，与其沟通过程很轻松。了解了我过往的工作经历，询问为什么离开原单位；具体开展的培训工作有哪些？期间遇到什么困难，如何解决的。

面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟  然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心

介绍一下spring, spring的两个核心，ArrayList与LinkList区别，HashMap以及HashTable的区别，List的排序，将null强转为string会报错吗，SQL优化，spring的设计模式 ：单例模式，工厂模式，抽象工厂模式，命令模式，职责链模式，代理模式，java的面向对象特性，集合有哪些。 感觉面试过程还挺轻松的，好像还要面一次。

面试过程： 所谓的运营负责人来面试，面试官不是很懂HR专业知识，但聊得还挺好的，没有问的很深入，诧异的是说回去就发OFFER，第二天打电话过来说，老板要看下，需要再复试，想想很正常，也就继续第二轮，结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关，也欣然接受了，面了一会之后两人说出去商量一区，告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之，给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的，自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之，只是口头瞎承诺，未免有些太小儿科了。

听了宣讲会以后直接开始面试，考官是一个很年轻的HR，问题只要针对简历，要足够深的挖掘自己的简历，不然很容易被问住。

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。

接到通知还是比较高兴的，毕竟是周志轩的公司，小有高大上的感觉。去到公司，环境很棒，装修考究，宽敞明亮，但办公室人很少（MM解释说都在外面开会）。安排在一个洽谈室坐下，然后就是填表做题，题目是SMCP性格测试题，40个问题。招聘MM颜值气质赞一个，但是可能气场不对，简单聊了几句，介绍介绍，就草草结束。然后，就没有然后了。