软通动力信息技术（集团）有限公司大连分公司

面试过程：早上到的，先做了一份英语测试。 然后HR面试，总体不难。下午是部门主管面试，问了些背景以及工作经历的问题，最重要的是对自己的职业规划。 然后等啊等，等到6点HR总监面试，简单聊了几句。

简单聊聊之前的工作内容，系统的使用程度，具有多少财务知识，家在哪里 父母都是做什么的。都是些容易答上来的问题 ，可能对助理的工作要求并不严苛。

大概是30分钟，问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。

先笔试，笔试内容是翻译+逻辑 翻译：一遍有关市场调研行业的介绍，没有什么太大的难度 逻辑题：图形+数字。图形题比较常见，就是找规律求空白的地方填什么。数字题比较有趣，本质上就是把一个数列按照一定顺序放进一个九宫格，然后找出数列的规律，求空白处数字。关键就是要找到哪个数字是下一个数字，本人做出三道，2道没做出。第一题第二题的规律都是 前一个数*2 + 1 = 后一个数，最后一题比较有意思，九宫格正中间的数2是起始点，然后按照逆时针，每个数都是2的倍数，倍数之间相差三还几来着。e.g. 第一个数是2，第二是10， 2的5倍，第三个数16，2的8倍，倍数差3，求第七个数。 然后面试： 聊聊之前的工作内容，当中会英语提问你，然后就是能不能接受加班啊，比较常规的问题。英语一定要好，就酱。

面试过程： 来了他们家的湖北分公司之后，看了一下大约有40多人在等候面试。接下来是5人一组进去，面试官有三个人，中间的那位年长的估计应该是他们家的人力总监。然后就先自我介绍，介绍完了之后，开始随机提问，问题不确定有时候可能只针对某个人，也有时候可能一组人都要回答。记得我们这组的问题大概是，“保险销售行业一直口碑不太好，有些人会认为跟***差不多，面对这种局面，你该如何看待？”反正我觉得我们这组人，对这个问题，回答的都没有令中间的人资部老大满意。几天后的的邮箱收到面试回函，果不其然，被拒了。希望这些经历能给对面试新华有兴趣的同学有帮助。

大概1小时的电话面试，问的是一些智力题还有C++基本的语法，其中有一个测试题目是问，测试手机闹钟的功能，在极端情况下的测试。另外HR面试就问了些职业发展规划的问题，包括家庭， 城市的选择。

初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）