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最近更新时间:2015-01-27 20:00:05
匿名用户
面试了职位:研发主管
确定通过
专业的面试过程,问题不难。

个人简介,询问个人经历,问专业相关问题,问团队领导问题。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:机械结构工程师 - 深圳
确定通过
面试过程愉快,面试官态度还算可以。
先是笔试,三轮,然后接着HR面试,再接着是技术主管面试,再接着和人资谈薪资。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
1个问题,1条回答
Q:你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:研发工程师 - 深圳
感觉靠谱
面试官有40多岁,资历很深,看起来像部门boss。
面试过程: 就对着简历问你的项目,面试官看起来是一个部门的主管,资历很深,你得很诚实的和他交流,不要去忽悠他,忽悠不了的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:你研究生期间做过项目报告吗?怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 深圳
感觉靠谱
富士康面试的过程。
首先考的是笔试,有英语、行测、心里测试。英语: 1、选择题 2、阅读题 (就一题4空。我考的是一个有钱人想去旅游带了10个仆人去,然后善良的主人给最聪明且最瘦弱的仆人选择一个东西拿,结果仆人选了个最大最重食物包裹的被主人嘲笑。然而时间的推移食物被吃光了,那位仆人拿的东西也从最重变成没有,最终得到了主人的嘉奖。)3、完形填空 4、翻译题(中译英和英译中); 其次坐免费的大巴在很大的富士康转的头晕,就参加专业性的问题了,题目都比较简单,跟主管聊好一点就OK了,其实我们主管也很好讲话,要表现你对专业强烈的求知欲和热爱就好了。 最后就是等了很久的第二次了反正很久。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你的英语怎样?能流利吗?ps:英语好很加分的。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:EE engineer - 深圳
确定通过
主要分爲筆試和技術面。
筆試爲英語題,技術面爲自我介紹和一些簡單的專業問題。只要英語基礎好,筆試很容易過,技術面主要是數電和模電方面的知識。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:繼電器驅動電路是怎樣的。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 深圳
未通过
感觉蛮好,结果悲剧,我就呵呵了。
深圳龙华富士康,软件工程师职位,面试过程:首先总人资笔试(英语测试+智力测试+心理测试,一个小时),然后事业群人资面试(简单聊了聊待遇),最后用人部门面试(做了几道简单的C/C++编程题,然后聊了聊简历上的项目),一个下午搞定,过程蛮好,结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在,大概是下面的小BOSS面的,过了几天回复没通过,原因说是“C++不行”,简直蛋疼,我答题用的是C,不知从哪看出来我C++不行?
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:求和,找最大值,冒泡算法,递归求阶乘。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:生产计划/物料控制 - 深圳
未通过
第一面用人主管直接打电话来简单沟通
第一面用人主管直接打电话来简单沟通,了解了一下之前的工作经历和表达能力,然后约了时间去龙华富士康南二门招募中心面试;在招募中心进行了英语试卷测试,再学历验证。完后和两个主管面谈,先自英语我介绍,因为英语能力有限, 只能用英语简单回答了两三个问题,但面试官也没有再要求。然后转问业务能力方面问题,难度不大,总体面谈过程愉快。面试官当场点头说OK,但也说还要过HR那一关。    然后去和HR谈,问的问题都挺随意,尽量表现得坚定真诚有信心,也谈薪资。OK,谈完后,流程下来要半个月,体检,入职。
3轮面试:部门主管面试、电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:游戏开发工程师 - 深圳
确定通过
很一般的大企业,普遍底薪比较低,需要争取加班来调节工资标准。
首先会集中到公司内部的招募中心教室中进行基础身份效验,学历证书效验流程,然后就是公司中央人资的的笔试流程。中央人资笔试过关之后就是部门经理对你进行专业知识的测试,有笔试有面试。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2个问题,2条回答
Q:笔试就是英语基础知识和智力测试,还有个人的心理承受压力测试。
2 年前 发布
1
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
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