苏宁

面试苏宁南京大区营销管培生，我们一起面的都20个人。分小组面 一个小组三个人。一对三。问的问题都很简单，感觉他们这个岗位对男生比较倾向。问我的就是为什么来苏宁？对营销管培生有什么看法？你想做营销中的那一个部分？为什么想做？

在微信投的简历，营销管培生，通过短信收到的面试通知，初试我们那一批一共6个人，3个本科3个硕士，都是211,985的，只问了自我介绍和对苏宁的了解，然后就让我们提问就结束了，当天晚上收到的复试通知，第二天复试，是总裁面试，我们那一波是11个人，3个本科8个硕士，有几个还是南大的硕士，还有海归，分两批面试，我们那一批6个人，2个本科4个硕士，其中3个南大的硕士，就只问了自我介绍，然后随便问了我们手机上下载了什么电商app就让我们走了，面试结束后我们几个人建了个微信群，两天后面试结果出了，只有一个南大的硕士过了，其他都没过-_-虽然面试过程很简单，就只问了那么一两个问题，可是筛人还是很严格啊汗。营销管培生据说工资是本科6000起硕士7000起，工资还是蛮高的，不过都说苏宁很辛苦啊天天加班加到很晚，哈哈，只能这样安慰下自己了。

很简单，初面1对4，然后就终面了，就自我介绍和一个市场推广的相关问题。我觉得我自己答得很好，有逻辑，还列举了多个点，在场的其他人基本说一、两点就结束了。面试官还问了我想定哪个方向。结果回去后一个星期没有通知。在网上一查，同一批面的本科的男生基本上都有好消息。可能我是个女生还是个研究生吧。

应聘储备店长，首先要准备各个材料：身份证复印件，就业推荐表，四级证书，六级证书，成绩单。 一对一面试，先自我介绍，如果你说了你的抗压能力强，她会让你举例说明。再针对简历问些问题，比如家庭背景，为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向，她说主要做物流和运营，毕业前是实习期，毕业后一年是见习期，再定岗。苏宁没有提供住宿。

报的置业管培生收到短信通知去面试，短信里面说的是每人会有1分钟的即兴演讲，结果第二天去面试时，抽到题目就进去演讲了啊，讲完面试官问我，完啦？我说嗯，他说好我知道了，走到门口他说，你只用了50多秒，要求是两分钟。我顿时感到吃惊，可是没法当场问清楚。后来才知道我们短信里面信息是被大意搞错了，来到之后有一个HR助理就在人比较多的时候说了一句改成一分钟了，可是我们好多人当时并不在场都没有听到她的更正，真心特别生气！觉得一个大集团的HR助理竟然如此不负责任，有同学因此质疑她时，一副拽的要命的样子说：我发错了还不行吗!无语，从此再也不面苏宁的任何职位了。

你们了解苏宁吗？你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗？你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗？你们知道苏宁云店的发展模式吗？（我的天，一下子巴拉巴拉全是问题，对于一个刚开始找工作的菜鸟，而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们公司呢就要了解得跟公司是我开的似的）

第一次分享这个，不知道写什么，也距离太久了，所以记得什么写什么吧 我当初毕业参加1200培训生的面试，1200是针对应届毕业生的项目。 首先是通知笔试，很综合性的笔试，语文，英语，阅读，逻辑，数学什么都有，时间很紧，很多人没做完，建议不会就过，能做多少做多少，不要纠结于一道题。 然后是五对五面试，一个挨一个自我介绍，谈谈对岗位的认识，对集团的认识，然后根据你说的追问一下。我后来知道这个环节是招聘网站外包的。每个人也就5分钟左右吧，如果你说话特别不靠谱的话，他就不追问了。 再就是大区面试，我当时是2对5，一个是大区老总，一个是大区人事总经理。也是很简单的问题，自我介绍，谈谈你的大学生活之类的。一个人大约3分钟。 以上是官方的整个面试流程，没有什么很特殊的过程，历时一个月左右，然后签三方。但是你要是觉得签了三方就OK了，那就错了，而且大错特错了！签三方之后到毕业就职之间要经历两个过程，一是1200培训，视情况而定是20几天，军训和企业文化，还有定向越野什么的，每年都有增有减，不过肯定有个考试。 这20几天，天天都有人走，其中因为各种原因被淘汰的有，因为受不了这种培训强度走的有。 而被淘汰一般因为以下一个理由：1、上课说话，不认真，睡觉，等等；2、平时散步对苏宁的不利情绪和言论；3、在集团大领导来互动的时候被大领导看到有不当行为的。淘汰理由很多，单证培训的最后十天所有人诚惶诚恐，战战兢兢。 所以在培训期间给大家的建议是：少说话，多做事，低调是王道。 另一个就是实习，实习也就是去店面上站柜台，一般是两个月，视不同大区不同要求，反正你毕业前不实习，毕业后也要轮岗的，很多人为了节约时间都选择了毕业前实习，顺便对付学校的实习报告。另外，有的大区硬性要求实习，否则开除。 实习过程中也有很多同志离开，有自尊上受不了站柜台的孩子主动辞的，也有因为各种诡异原因辞的，我知道的一个很扯淡的原因是身高太矮影响企业形象，那位还是1200培训后实习一个多月的人，这个特别的过分，他身高又不是才让你看见，你一开始面试就别要人家啊，什么都工作都配合了，5月把人家炒了人家怎么再找呢？这个是很扯淡的，我很气愤。而当时我在店面里各种偷懒也没人炒我，可能我学校文凭比较好，大区不敢随便炒，怕总部说。 培训是分批的，实习各大区不一样，所以哪个先哪个后都不一定。 基本上熬过 这两个了，就定了，合同一签，只要你不让孟祥胜捉到什么看不顺眼的行为，苏宁一般就不炒人了。 总体给大家的行为就是，在面试的时候表现的自己可以为企业奉献一切，完全牺牲小我顾全大局，非常肯吃苦，就好了。而在实习和培训的时候低调，少说话，多做事，要么在人事面前表现的特别好，要么就别让他们认识你。因为被炒的全部是有作为而没做好的人，无作为的人很安全。 我是刚辞职没多久的，可能形容的有点带感情色彩。BTW，我们一批培训200多人，培训的时候走了30%左右，自动走的5%，我们一个队（培训期间分三队比赛）70多人，现在差不多一年过去了，剩下了10个左右吧，每年1200流失是很凶猛的。不过话说回来，我自己总体感觉还是满有收获的，很锻炼人，不过实在觉得待下去没什么意义才出来的。人各有志，也有待了七八年的前辈，混成总监，要风得风要雨得雨的，牛逼哄哄的。看你能不能熬！