毕马威（KPMG）

第一轮是笔试，做文本校对，数学题和阅读理解。文本校对时间不够，只有10分钟，30题，就是两个英文一起校对。数学有点赶，都是看图表计算，注意不会或者麻烦的先空着，大概7个图左右，饼图柱状图都有。中文最简单，就是经典36题的中文版，选TFC。

几年前的事了，当时是群面，不用自我介绍。面试者去到一个会议室，大家都会收到一份相同的试卷，考你的细心、耐心和眼力。具体内容是给一些文字+数字的短文（两篇相似的作对比），在最短的时间找出不同之处。规定时间内做完就可以交卷走了。嗯嗯，就是这样~ 第一轮先考你效率，筛选后才有机会进入下一轮。

昨天终于拿到oral offer。回想走过来的路，真的不容易，我知道大家也同是审在水深火热中，希望能有一些经验和教训给大家。昨天面试david只问了我一个问题，我回答的不到一分钟，他就打断我的话说offer我们是肯定会给你。我几乎没反应过来...我最后问他为什么这么快就给我offer。他说：哼哼。我都面了十年了。还说了几个原因：1.我的目标明确。2.很成熟。3.思维很敏捷。还有其他一些忘了。他说，之前他据了很多人，因为这些人没有给他一个很好的选择kp的原因，对自己的择业观也很不成熟，特别是工科学生。因此，有志于区四大的工科xdjm，要好好想想，不只是为了这份工作，而是为了自己今后的发展。其实，我觉得partner在面之前就已经决定要不要你。我觉得一面很重要，几乎所有你说的观点都被记下了。还有笔试成绩，也会摆在面试官面前。投了几家公司，只面了ibm和kp，ibm进了二面的pool，esg部门的，听说这周三采伐二面通知，真是官僚。还有就是kp一二面。我的感觉是面得不错。总结：1.面世要自信加诚恳，面带微笑。2.反应要快，但说话要有条理。3.要大气，不要像个小姑娘，扭扭捏捏。说话要肯定有力。4.最后，要坚持，要越战越勇。希望大家都能拿到喜爱的offer。

毕马威是四大里面仅有的M面还是单面的，不擅长群面的孩子可以多关注这一点。M面主要是好好准备case就可以，英语很重要，然后沟通能力很重要。Par面主要是沟通，交流，聊一些其他有的没的，没有具体的评判标准。

宣讲会投简历，通知去笔试（主要是行测，性格测试以及英语运用能力测试），终面。打电话通知去终面的hr姐姐超nice的，会跟你说英语很重要，要提前准备一下英语的自我介绍和问答，还鼓励我说只要好好准备就没问题。面试过程中是二对一，主要考查专业知识还有英语水平（英语对他们来说真心重要）。面试的感觉不好，英语表达能力比较差。但是走的时候那个hr姐姐又鼓励我了，还说很希望很快就见到我，呜呜呜~~~·结果你们都知道了吧？对，没过~~~~提醒各位，一定要提高英语口语和专业知识，祝大家好运！

虽说事务所人际相对简单，一个项目组也是一个小团队。审计行业的加班情况除了是任务量大的原因，也有被审计单位匹配和度和项目组本身构成的原因。攘外必先安内，尤其年审项目，如果外有繁重工作量和企业人员的抗拒、低配和，内有人员矛盾、沟通障碍，那这个项目进行必然困难重重。就我目前阶段而言，（1）我能够做到有条不紊的根据项目组整体安排，制定自己的工作计划，每周、每天完成相关问题沟通、资料整理、程序实施、底稿编制，合理分配工作，减少矛盾发生概率。并且我也很乐于带教身边的小伙伴，我认为我身边的人足够优秀，会让我也越来越好。（2）很多时候很多矛盾都是因为沟通不到位，沟通不是纸上谈兵，实际操作中会出现时间、情绪、场合等各种原因导致大家不愿意沟通，我也会面对很多困难，但同样，一切以工作为出发点摒弃一些个人喜好和借口以后，会发现沟通其实可以解决很多问题，用语言可以解决问题以后，自然就不会有许多不必要的焦虑烦躁、工作效率低下、项目组配合不协调这些问题。（3）在压力调节方面，我也了解到我们不仅需要调节自我压力，释放内心情绪，不传播负面影响，另一方面拒绝外部负面情绪也很重要，那么在有这些认识的前提下，工作开展中必然能够对相关状况有所预判和注意，并且知道应该如何处理、应对。

上海的快消组大Par，人很好，氛围很棒。因为实习过，所以面试比较简单，没有问太多专业问题，而是着重了简历。