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1 群面- 自我介绍-看视频-小组讨论- 角色扮演。 2 HR和销售经理单面- 聊天形式，面试官人很nice。

第一轮面试 六七个人一起面试，面试官很年轻，讲话又温柔。首先自我介绍，在根据简历回答一些问题。 第二轮面试 也要自我介绍下，然后进行电销的模拟。 面试不是很难。感觉挺容易通过的。

一共三轮。 第一轮：群面，3个负责人一起面。 1.虽然之前让准备英文自我介绍，但是并没有给机会展示英文能力。只是要求应聘者主动说对华尔街的了解（这一轮都在积极表现自己，甚至有巴拉巴拉开始自我介绍跑题的，然后遭到HR白眼） 2.两两一组互采访，然后说为什么觉得你的搭档应该被录取。（这一环节其实就是展示你个人的信息接收能力、销售技巧和表达能力，有的应聘者故意把对方说的很不如自己，那样也不见得你会占优势） 3.自己补充认为你的搭档没有介绍的部分。（其实就是自我介绍啦） 第二轮：就近分配的分校校长一对一面试 就是聊天的形式询问你的各种经历背景。在聊的过程中会套出你过往的所有情况，包括个人感情和家庭生活状况。（个人感觉这一轮最不舒服的就是会被问到父母是做什么的，以及感情经历。这是非常隐私的问题，刨根问底像被扒光了一样。没有想到作为一家外企的面试会触及到这类话题，虽然面试官很nice.） 第三轮：大区boss一对一 1.先在电脑上做个英文水平测试。 2.Role play让你推销一个东西，随机选取。（这一轮被问到星座以及又一次父母是做什么的这类话题） 近期几乎面过了国内各大排名靠前的教育培训机构，都是同类岗位，差不多的底薪，都是三轮面试。只想问一句：这个薪水，至于三轮吗？哈哈

面试官是从上海来的 很年轻 一个面试官 大概有十几个人一起面试 没有让人说英语 主要是介绍自己 并且谈对公司的认识 所以要做好准备工作 两两一组 互相夸对方的优点

只有一轮面试，面试官非常具有亲和力，人很nice，首先是自我介绍，然后面试官提问，主要问了一下工作经历，选择单色舞蹈的原因，公司文化，觉得作为销售应该具备哪些素质，还有家庭情况。最后给我介绍了一下公司的薪资待遇，晋升途径，询问是否有其它问题。面试过程半小时左右。

我面试到第三轮；第一轮是考逻辑，一共十道题，70分通过，前八道都是图形，让你推出下一个图形是哪一个；和看过的面经感觉一样，感觉没什么影响；第二步，填性向测试，符合你的打勾等；再填一个表，基本情况等等；还会模拟测试，给你发一份报告，客户A的英语水平报告，你为客户提出营销方案(表是提前发，在接下来面试官面试结束后才到模拟场景这一步)；第三步感觉才算正题吧，大概20人左右一组围成圈子，面试官在中间，三个问题：自我介绍；你的优势；课程顾问与普通销售区别；针对一个面试学员回答，面试官又插入一个问题：我们课程价格较高，怎么说服客户呢。每个面试者都完毕后就进入刚才提到的模拟场景了——可是就在这时人事专员吧，"下面我念到名字的过来一 下"，"很遗憾诸位没有通过我们的总监面试…如果觉得自己足够优秀，可以再提出申请"。唉，第一次面试就这样结束了。我的问题嘛，首先刚开始声偏小，再就是不主动，等前面面试者发言之后和自己观点类似，自己只好再编别的了。其他的，就不知道了。美女会有优势了，我旁边坐的女生，感觉表现一般吧，但是进入下一步面试了。当然我们组是男面试官了。来的人挺多，就我们组和我一同被pass的大概有一半吧

面试过程： 首先是很多人坐在一个教室里听hr大概介绍英孚教育的背景，然后分成两组，一组9个人，轮换着来，第一组先进行90秒的个人称述和选择一个他给出的topic进行辩论，要给出相应的原因，论证和论据，然后，进行一个workshop，hr会给出一个题目，让我们来讨论给出不同的建议，题目是cc 和 sc 岗位有五个候选人，各自的背景题纸上有描述，给小组有20分钟对于5个candidate谁去谁留的问题进行讨论，给出自己的建议。