中国银行

面试过程很快。一个人群面，不是一对一，会问你几个问题，面试官人还好，就是有好几个人轮番问你问题，问题比较简单，就是看看你人的性格和外貌怎么样，总体上不难。

面试的是广州地区支行，3月16号参加招聘会，当场面试，问了一些基础问题如对岗位的了解、理解；简历上一些点等。4月13号参加笔试，笔试内容特别多，英语题量：100道题，50道单选，50道阅读；专业知识；行测；还有一些中行的历史及近期大事件。最后还有各种蛮有趣的小测试及性格测试。 5月8号参加面试，现场hr说面试只有一轮，这次即为终面，多对一。问一些基础问题，实习，优缺点，住址等。当时面试我的两个面试官特别好，有点点说说笑笑。期待着好结果～

一面二面在白云的支行面试。一面是无领导小组讨论，与其他银行不同的是中行的无领导没有提供纸质材料，题目由面试官念。无领导小组讨论后马上轮流进行二面，3v1半结构化，问的问题基本都是简历上的。终面是在第一志愿支行面试，我是去东山支行，面试也是3v1半结构化，全程轻松聊天，然后3天后收到offer。

群面，无领导小组与半结构化结合。 八个人一组，三个面试官。 自我介绍90s一个人，不用紧张，气氛很好。自我介绍过后，就进行无领导小组讨论，是小组中的一个人去抽题目，是针对时事类的看法，没有专业问题的讨论。我们组抽到的是你对苏州某小学出现毒塑胶跑道的看法。我一时间着急，按照产生的原因分析，其他的考生先从这个消息是否真实开始分析，针对真实与否，确定了两种解决方法。整个无领导小组讨论一共二十分钟，包括总结时间，讨论结束后，考官针对个人情况进行提问，比如说，你在其他银行实习，你觉得其他银行的企业文化和我们有什么区别啊，你怎么从你专业的角度开展银行的工作啊。你愿意当几年柜员啊。 总得来说，还是要在无领导小组的时候，抓住机遇，抓住要点进行发言，给考官留下好印象，我个人感觉，他们比较喜欢提问研究生。

因为是校园招聘的，一个个进入房间单独面试，没有群面，只有一面，先自我介绍，然后会有一个英文问题，用英文回答，回答不好也没什么关系，其他面试官中会有管辖支行的领导，也许就是你以后的BOSS，问的问题也很基本，比如你为什么来中行，你有什么优点特长等。

面试的时候5人一组进行情景再现的群面，主要是关于VIP客户去办理业务时，由于VIP柜台无人造成时间耽搁，要求赔偿。五人的角色分别为VIP客户、VIP客户的朋友、VIP柜员、大堂经理还有一个忘记了。就针对这个事情讨论出解决方案。

风采展示什么的一般是自我介绍，有几个全英文介绍。看图说话就没什么好说得了，就是随机给一张图，想说什么都可以，个人推测考的是逻辑。无领导小组的题目是面试前应聘者写得，轮到小组讨论时随机抽取。