华润万家

一面是群面，群面最主要是把握好领导角色，遇到了话很多但是逻辑混乱的队友，这种情况下领导人一定要及时制止，我面的时候最大遗憾是别人推荐我总结，因为想让给说话少的人，结果被说话多的人强了机会，而且总结的不好。感觉害了队友。

面试过程：第一是群面，八人一组。顺利通过。我是作为总结发言的，有点紧张，但还不错。 二面是一对一，我比较幸运，碰上的是群面时候的面试官，虽然当天表现不好，但是还是通过。 英语面试 完全没准备，很简单扽问题。然后就没然后了。

面试过程： 进来以后有两个面试官，主要是问了问为何选择华润，籍贯，你最失败的一件事，一道逻辑题，简历上的经历，有什么想了解的。问到最后两个人你看我我看你，感觉都不知道问啥，严重怀疑不是做HR的。

第一轮面试很轻松，面试官人挺好 专门有英文面试大概二十多分钟 第二轮面试的面试官提问犀利，看起来也比较严肃

先进行笔试，然后给予大家一个题目，自由辩论，自由发挥，说明自己的观点。下午公司的领导向你提出问题，然后让你用英语自我介绍，和你用简单 的英语进行交流。

面试过程： 2015年10月31日9点到达宁夏西夏万达2号楼，有负责接待的人员引领你去地下休息室等待，随后工作人员负责收来的人员网申简历，半小时后，100多人进行分组，由人事工作人员考官进行10人一组分组。随后进行无领导讨论小组面试。遂后，进入面试环节。面试官是位女士，对工作相对负责，不过过程相对轻松，聊天的方式对你进行面试，首先让你自我介绍，随后问你相关专业，然后问你几个问题：1怎么看华润万家2对此份工作有什么要求3你对塞翁失马焉知非福是怎么理解的。

面试过程： 第一轮是群面，10-12人一组，我们组10人过了5人，问的问题大多都是几个候选人选出一个适合领导的人这样子的事情，不支持在观点不一致的时候用举手表决的方式。