海信电器股份有限公司

我在下午2点进行一轮英语面试，到点Hr美美让我们这一批一起进去，按照叫到的顺序依次坐下，由于我们这组人较少，就让我们挨个进行英语自我介绍，大家都提前有所准备，都像是背的。然后分成两组，一个组一个问题，我们的问题是 你喜欢什么样的工作环境，大家抢先发言，我最后一个才发言，由于前半程大脑处于短路状态，也不知道自己说的什么，稀里糊涂大概说了2分钟，HR都不会给什么意见，说完一周之内通知就让我们走撤了。

2min 英文自我介绍加观点陈述，然后小组共有25分钟的时间讨论出结果，包括推选总结陈述者，最后陈述者用3分钟总结。这是一面。明天二面，不知会怎样啊。

不知道往年美的的校招是什么样的，今年美的校招是最早的，对于北京地区的学生来说更是，美的的校招花样多，然而对最终的offer完全没有用。首先是所谓的线下活动，基本上所有网投的简历都通过了，然后煽动大家做线下活动，其最终目的就是想利用应届生的求职心里为他免费做宣传和提供创意，一开始许诺的经费以及面试机会都是假的。这对于美的这样一个大公司来说实在是不道德的行为。再接着是材料专业的相关招聘，我提前到他们的面试现场询问了关于材料专业的招聘，HR说：我们在北京已经不招材料了，已经在别的地方招满了。然而，形式上依旧通知所有材料专业的同学去面试，结果就是没有一个进二面。这就是美的的形式和不负责任。经历美的这次校招，觉得这是一家很腹黑的企业，不公开，不透明，不诚信。说到最后，不管他怎么样，还是好好调整求职心态。全力以赴每一个机会。关于美的的校招，建议先提前了解他们公司的需求。

两个人一起面试你，你应聘职业的直属工程师和一位人事部的人一起。人事部的人很关心你的工作态度，职业规划以及是否静得下心来待下去以及对于完成目标所需是否有足够的热情和动力。工程师则直接考虑你的学历，工作经历以及所掌握的专业技能是否符合这个职位所需。我所面试的就是考量实验动手能力和仪器掌握程度以及对数据的分许能力例如MATLAB的使用情况，顺带一提在广州华南创新园里的那个研究院有很多高新贵重设备例如新式光谱仪，若你没使用过工程师会有所疑问万一弄坏了怎么办？

面试位于凯龙莘庄工业商务园，楼上主要是业务和销售等。总经理在2楼。公司主要做生产金刚石，和金刚石复合片。面试的是高级研发工程师，先到楼上填写自己的基本信息，然后hr谈一下薪资待遇、相关福利。上班时间5天8小时，加班有正常工资，属于高新技术企业，工作两年可以在上海落户。 由于是应届生，来沪费用也给报销啦，感觉挺不错的。然后到楼下面试，面试就是和总经理聊聊天。主要是方向对口，聊的挺开心的。研发位于永杰大厦5楼，研发人员大概4个人。目前正在做高导热金刚石／铜复合材料。生产位于另外一个地方。

一面技术面试，问了很多结构方面的知识，但自己是做材料的，回答的不怎么好，但还是勉强进二面了，二面几乎就是我在讲项目经历，他在听，对于没听懂的地方在问几个为题，过程还是比较轻松愉快的，最后就说五六个工作日后在通知进一步信息，不太确定有没有戏。

2对1面试，面试官先看了看简历，成绩单，获得的荣誉证书等材料。然后问了问在学校阶段的科研经历，所做的项目，负责的工作，成果。然后询问对于锂电行业的了解，我说了自己的认识，正极材料，负极材料，电解液，隔膜等等。面试官问我对正极材料有什么了解。我说我知道磷酸铁锂，三元材料，以及他们的一些优缺点。然后面试官问未来你觉得那种材料更有潜力，我说是三元，分析了一下原因。然后就结束了。