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我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！ 美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右。 面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。 转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。 美的面试经验如下： 首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一 个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。  第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐， 创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长 了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试!  这是我第一次参加正规大公司的面试技巧，面试失败可以说深深打击了我，对自己 没有自信心，怀疑自己。总结面试失败的原因，在于自己。自己的语言表达能力，思考能力，抗干扰能力，以及心理承受力还需要加强，提高。近一直在跑招聘会， 销售，业务类的工作招聘最多。这种前线的工作并不适合我，我的性格太内向了。就像我在面试小肥羊时面试官说的，“与客户打交道，性格内向做不好”。

首先到公司先填了一下基本信息的表格，然后一个很简单的笔试，不定项选择题，一个编程题，都不难。然后直接和部门经理聊了之前的项目经验，然后和总监，问了在原来公司负责什么，为什么离职，最后HR，谈工资OK，两天后就能接到面试结果。

技术面试问一问做过哪些东西，真实的回答就好。 之后的二面就是问问你个人情况。 三面就很奇葩了，说没有同类公司经验不要，问题是既然不要同类公司的，那么最早看到我的简历的那位就不该叫我来。

位置不好找,进不去楼,还好有环卫大妈在里面帮我开门. 来的话建议多提前10分钟. 首先填表, 面试填表很正常, 但是调查户口有必要吗, 跟家庭信息相关的一律不填. 身份证号写上已经很勉强了. 不论大公司小公司, 都不会一进门就把信息都给你. 表格做的很差. 填表同时给了道题, 写呗, 写完了拿简历和成绩单一起交, 成绩单, 你没看错, 我只想问为何? 有必要吗? 很新奇. 好,接下来, 等人来面试, 来了个人, 肯定是个技术人员, 没睡好觉似的, 死沉死沉的. 内容没什么,说说简历,说说做过什么. 完了, 来一句 "等消息吧", "哦", 走了, 我也走了. 声明一下我主要是来增加面试经历的,

上海这边主要是做智能马桶方面的，设计到电机驱动等，产品安全性要求比较高。 首先一个小时做一套笔试题，简答题比较多，包括技术，测试和管理方面； 然后高级软件工程师面试，会问做过的项目的技术细节； 接下来技术经理面试，主要问换工作的原因以及职业规划等，还有做过的产品的细节，偏向产品方面，比如产品中遇到的问题处理方式等； 后面应该还有总监面试，但是由于产品方面回答得不好所以没有进入下一轮。

问了三道QT的问题，一题比一题难。最后一题没答出来。 问了些算法的问题，排序，时间复杂度，之类的 STL的知识。我答得不太好。仅仅是了解而已 然后是C++的一些知识，const的用法，static的用法，等等。

1、9：30到公司 2、两个技术经理（主要由其中一个提问），一个管理层领导，参与面试 3、针对简历中做过的项目进行询问，考察面试者在项目中主要承担的责任；询问面试者所使用软件的整体架构，具体提到某个功能的实现等，外带一些专业基础知识 4、最后会有一个外籍老板通过远程视频与面试者沟通，询问些项目相关的问题，有翻译，当然能直接交流应该有加分。