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匿名用户
面试了职位:PCB LAYOUT
面试通过
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
跟面试官面试的过程很轻松无压。
单独面试,一轮。后面人事主管电话回访了一下,应该也算是面试的复核,薪水福利算是不错,对于给他们留下印象的人,还是比较愿意给机会的。
Q:人事问我,你觉得对应于应聘的这个岗位,你自己有哪些不足。
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一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:底盘设计
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esp标定工程师
对博世一直比较向往 好不容易得到面试机会 准备也比较用心 奈何硬件条件不够格 面试后一周收到拒信-因为hr面试前提醒过自己对岗位理解不够 所以准备过程了解了相当多岗位知识-录了一个英文presentation展示口语和对岗位的理解 还准备了一封针对性的coverletter 不知道HR看没看-英语在海龟里比较突出 但是没有被要求说英语可能是HR已经了解 -面试问题全是行测 没有任何岗位理解内容这点挺意外-非常重视驾驶经验 感觉至少得3年驾龄-非常重视行业背景 只说对汽车有兴趣过于苍白 如果有在校车队经历会非常不错 总结的话就是感觉某些硬性要求是不能被自身其他优势补偿的8说了去缓一缓被打击的情绪准备新一轮的打击 ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:CS-实习生
面试通过
二厂软件开发实习生
HR人很好,一开始我投的是数据分析日常实习,后来电话沟通了一下发现我没有大数据开发经验,就把我的简历发给其他部门的同事了。到场面试,二厂很远,两位面试官+1位HR旁听。因为面试官中有外国人,所以大部分时间是英文面试。我就看着自己的简历做英文自我介绍(这挺奇葩的,居然可以看着自己的简历念,反正当时我是这么做的。)。 面试官听完之后说,他们其实也不懂我这里面写的这些东西,所以我猜他们只是想看你英语水平咋样。面试官问:做过的项目中有没有涉及到界面设计的,是不是一个完整的有输入输出的系统,会C++吗,实习时长能保证吗。就这样没了,超简单。面试官自己也说这个岗位不会很难,主要是在之前搭好的系统上加入一些新的功能。可能因为是日常实习,所以面试官说这个岗位可能是没有人带的,就是你自己琢磨。 ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
面试通过
Bosch 燥起来! 博世(苏州)汽车部件有限公司
同学在公司当实习生,感觉Bosch挺好的,所以让他内推了一个实习岗位给我,HR的效率很高第二天就来了电话算是线上一面吧,问了基础信息例如学校,年级,专业,居住地等等,除此之外还问了对博世的印象和了解渠道。 之后应该就是正式的二面了,是发邮件通知到公司直接面对面面试的,和你沟通的有两个人一个HR还要一个是你面试职位所在部门的主管也就是你面试成功后的mentor。首先是很常规的自我介绍,我这次面试是二对一,所以比较轻松,没有感受到激烈的竞争,问的问题也相对常规,家乡、选择专业的原因、工作经历等等,最重要的是所能提供的上班时间(Bosch对实习生的提供时间比较严格,一周少于3天基本没戏的),大概面试完第二天就会通知你结果吧,然后就是体检,入职培训之类啦。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
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校招视频面试
校招,视频面试,AE部门: 因为我不在苏州附近,HR非常贴心的帮我安排了视频面试。当天约定时间半小时前HR小姐姐还贴心的打来电话跟我核实,并告诉我会提前五分钟测试设备(之前我也参加过两个视频面试,都没有bosch做的规范,贴心)面试官一共四个人,德国的部门主管,中国的两个技术骨干,还有hr全程记录。他们会先做简单的自我介绍再开始面试。面试过程历时80分钟,前一个小时因为德国面试官在全程英语,后面又用中文和两个中方的前辈聊了一会儿。 整个过程是在舒服的紧张情绪中进行的,几乎方方面面都有聊到,从个人特质到之前的科研经历,给我的感觉bosch还是很注重技术的,对于很多毕设还有课程的细节都很有兴趣了解,面试官自己也是技术大牛(都是名校硕士博士毕业,工作经验也很丰富),所以聊天当中你自己也会学习到很多。总结一下自己的表现,英文部分自己语言组织会比较混乱,应该提前多讲述多演练。因为时间拉的比较长,到后面真的有点撑不住了,还是应该多保持专注。 关于成功率我觉得一半一半,整个组都是特别优秀的人,如果没进我也没什么遗憾,是现在的自己不够优秀 以后继续努力。如果进了真的不能松懈,有太多要学的东西了,Bosch不愧是Bosch! ...查看更多
一年前 发布