苏宁

简历投出去之后大概一个多星期接到电话，主要是询问一些简单的个人信息，大致问一下为什么选择苏宁，怎么知道内推的渠道以及未来职业规划之类。然后下周接到了面试通知。面试的形式是三个面试官对二到三个应聘者。 首先是轮流自我介绍，然后面试官会就着你的简历问一些比较细致的问题，还会发散性的问一些比较宏观的问题！！！总结一下这次面试我被问到以及小伙伴们被问到的问题：财务指标相关问题、会计四大假设的理解、中国经济滞胀的看法、对O2O模式的理解、足球产业怎么营利（苏宁足球产业）等。所以大家除了要准备基本的为什么选择苏宁、个人优缺点之外，最好再准备一些开放性的问题吧。面试不怎么样，只能把经验分享给大家，希望对大家有所帮助。

你们了解苏宁吗？你们知道苏宁投资足球背后的商业模式吗？你们知道苏宁收购红孩子 pptv这些品牌为了什么吗？你们知道苏宁云店的发展模式吗？（我的天，一下子巴拉巴拉全是问题，对于一个刚开始找工作的菜鸟，而且接到通知不到一天 谁他妈 能了解那么多。我还没去你们公司呢就要了解得跟公司是我开的似的）

面试苏宁南京大区营销管培生，我们一起面的都20个人。分小组面 一个小组三个人。一对三。问的问题都很简单，感觉他们这个岗位对男生比较倾向。问我的就是为什么来苏宁？对营销管培生有什么看法？你想做营销中的那一个部分？为什么想做？

在微信投的简历，营销管培生，通过短信收到的面试通知，初试我们那一批一共6个人，3个本科3个硕士，都是211,985的，只问了自我介绍和对苏宁的了解，然后就让我们提问就结束了，当天晚上收到的复试通知，第二天复试，是总裁面试，我们那一波是11个人，3个本科8个硕士，有几个还是南大的硕士，还有海归，分两批面试，我们那一批6个人，2个本科4个硕士，其中3个南大的硕士，就只问了自我介绍，然后随便问了我们手机上下载了什么电商app就让我们走了，面试结束后我们几个人建了个微信群，两天后面试结果出了，只有一个南大的硕士过了，其他都没过-_-虽然面试过程很简单，就只问了那么一两个问题，可是筛人还是很严格啊汗。营销管培生据说工资是本科6000起硕士7000起，工资还是蛮高的，不过都说苏宁很辛苦啊天天加班加到很晚，哈哈，只能这样安慰下自己了。

首先是接到HR的短信通知，让去苏宁大厦面试，面试的时候大概一共有20多个人。7个人一个组，先进行群面，群面的题目很简单，HR主要考察你在群面过程中对过程进度推进的作用大小，而并不是很在乎你对于这道题目是否有很深的见解。除此之外，HR还比较重视反思阶段提出的一些观点，比如说一个人提出的，大家对于题目可以有不同的看法，但最后我们还是要求同存异，这就是一个加分点了。竞争满激烈的，我是一个本科生，但是跟我一起群面的都是211、985的研究生。虽然我面的不是本专业的相关岗位，但是HR还是比较在乎你是否有挂科记录，可能也是从侧面考察一个人的学习能力以及对待本职工作的态度问题吧。

很简单，初面1对4，然后就终面了，就自我介绍和一个市场推广的相关问题。我觉得我自己答得很好，有逻辑，还列举了多个点，在场的其他人基本说一、两点就结束了。面试官还问了我想定哪个方向。结果回去后一个星期没有通知。在网上一查，同一批面的本科的男生基本上都有好消息。可能我是个女生还是个研究生吧。

应聘储备店长，首先要准备各个材料：身份证复印件，就业推荐表，四级证书，六级证书，成绩单。 一对一面试，先自我介绍，如果你说了你的抗压能力强，她会让你举例说明。再针对简历问些问题，比如家庭背景，为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向，她说主要做物流和运营，毕业前是实习期，毕业后一年是见习期，再定岗。苏宁没有提供住宿。