顺丰速运

六人无领导小组讨论问题，某公司业绩下滑，给出材料，5分钟读材料，然后讨论10分钟，抽答，最后一个一个总结发言。 最后1V1经理面试， 问了一些日常的有关兴趣爱好，性格，对于突发问题的处理， 对于公司的认识，为什么相进公司等等。

对于勤工助学的岗位，顺丰的要求还是比较低的。当时是有个校招，就去试了试。面试过程主要是小组面试，每个人填一份简历，然后分组，面试官会先让你做自我介绍，然后根据简历问你一些问题，比如说你的志愿服务地点，工作时间、工作经历之类的。问完这些就让我们回去等通知了。

我才通过了无领导小组，二面还没有开始，氛围是很轻松的。

先自我介绍,再介绍如果自己是一名点部主管的话,怎么做好？怎么样处理各种突发事件。

聊的都是之前的工作经历，做的什么，怎么做的，为什么离职，因为我面试的是管理类，所以会问到管理多少号人，多少个店铺，主要职能是什么，然后最近一份工作为什么离职，为什么又想到顺丰来，对顺丰分部经理这个岗位的认知，猎头还会问到薪水要求多少，大体都是聊的这个，通过后就是邮件告知，哪天和部门领导面谈，这是初试，复试这个环节我还没到，也不知。邮件里都会说明携带资料，全部通过后会对学历，工作背景调查

从前端到后台到数据库有问，很基础的东西，可惜当时什么都没答好出门才想起答案，然后就没有然后了。第一次是笔试，基础题难度一般，回去等通知。二面就是技术面。

首先，笔试。其中包括逻辑，性格测试，英文中英互译。 其次，英语口语面试。 再次，面试官了解情况。 最后，经理最后审核。