基恩士

1.选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决

9月4号一面，9月14号口头offer。除去两个双休一共6天完成全部流程，这速度感动中国了吧！唯一要吐槽的就是网申开始的太早，5月就报了，9月才面试。。我都差点忘记我报名了！回归正题，一面一分钟自我介绍，要好好准备，大学期间有不寻常经历的一定要用上，给面试官留下印象。当晚出的结果。二面同样是一分钟自我介绍以及说服，面试提前了两个小时，吓我的赶紧从球场回家，澡都没洗换了个西装就上线面试了。面试官喜欢电子书劝他看纸质书，类似的题目网上很多，大家可以参考一下，主要是自信，有说服力，说服之前提一些问题了解一下对方的情况。跟我说两三天后出结果，结果又是当晚收到合格通知。说是压力面，其实没什么压力，一定要沉着。三面一个日本人一个中国人，日本人全程不说话。问一些常规问题例如为什么报基恩士，如何获得顾客信赖等一些关于销售的问题，没有标准答案，从容回答就好。面试官喜欢深挖，最好提前想一些可以展开说的例子，我没有提前想，差点乱了阵脚，不过还是过了，后面气氛很轻松，面试官都笑了，前面比较严肃。我在日本留学，中国面试官还特地跟日本面试官说了一下。第二天收到两份最终测评，问了HR是过了才收到还是所有三面的人都有，HR回答“好好完成就可以了~”，这个“~”让我感觉十有八九稳了。周五晚上做完，周一就告知我合格了！考虑一下晚上跟周末不上班，这效率杠杠的!网测是行测，有一点点难度，不过好好做应该没事，我完全没准备也没有找人一起做。预计明年7月入职，如果有同时间入职的小伙伴，欢迎留个联系方式提前认识下！

一面是正常自我介绍，说自己是谁就好，一分钟控制好，坦然就好。二面：推销东西（我当时是我简历上写的爱健身）面试的那个日本人，就说我不喜欢健身，你推销让我去健身房，我的应对方式：先生平时有运动吗？相当于一个突破口，然后接下来按照他的回答，互动就好，感觉相当于一个聊天的过程，个人感觉真的不难，没啥好准备的，放松心态（这点贯穿面试整个过程）。ps：二面找日本人感觉通过率高一些，日本面试官好像态度好一些，也容易让自己放松心态不紧张。 三面：紧接着二面，一个日本人（经理级别）一个hr，全程hr问：比如为什么加入我们公司，手中有哪些offer，为什么选我们公司，正常回答，做到不卑不亢。三面结束一周左右都会收到行测题（类似于公务员考试那种），还好吧！再过了一周左右电话通知的通过面试，当时确实很开心！ 现在已经过去一年多了，感谢基舍吧，现在已回老家！也建议后来者，好好面对自己的第一份工作，看重自己想要什么类型的工作，现在我们这一代包括大时代背景都太浮躁，好好追问自己内心想要工作和生活是什么样的，千万别随便选，可能只是随便的一个选择很可能影响你的人生是什么样，第一份工作还是挺重要的，加油！

全部采用线上视频面试，全流程均要求进行自我介绍，全中文流程。一面 1分钟打动面试官二面 3候选人对1面试官 三位候选人一组，两部分内容，role play（说服面试官采取相反行动）＋自己对四种类型销售的看法三面 2面试官对1候选人 一位日本面试官一位中国面试官，有些结构性面试的感觉，主要围绕简历提问，日本面试官会用中文提问1-2个问题，最后会询问offer情况以及评价选择三面结束下午会收到测评，4个部分的简单行测，没有图形和数列 就是填词啊 总结啊 还有就是逻辑推理整个流程走的很快 9-3一面 9-15出结果

参加了校园宣讲会，宣讲会后直接1面1面，简单一分钟自展示，我做了一分钟自我介绍，介绍自己特点，说了下认为销售最重要的是什么，要有信心，等待几分钟后，通知面试通过（我是前10个，就俩过了）。2面，两个面试者一个面试官，先是自我介绍，然后说了一下对销售的看法，然后模拟推销，另一个面试者先答的电子书与纸质书，我答的是茶和咖啡，说了中国客户对茶的熟悉，可拉近距离，还有咖啡因对身体的危害，茶多酚对身体的好处，要注意多问被推销者的信息，两个人答完面试官都说要考虑一下，我觉得答的比较稳，果不其然，早上面晚上就有通知，过面。3面，一对一，面试官上来就问问题，有点压力面的感觉，问认为销售最重要的是什么，解释一下，然后问工作地点意愿，我前期看到基恩士工作地点会变，我还是有点头铁说自己想去广州深圳，然后面试官问公司安排地点不符合自己意愿怎么办，我还是说要找机会回广州深圳，头铁必备锤，过了一个周末，就收到了婉拒信。总结，别头铁，如果想干基恩士，就放下地点选择的执念，如果放不下，就别选择基恩士。

全程网络面试。一面是一个一分钟的自我介绍，整理好个人形象，时间卡在50多秒，自信一点就好。一面过后会填一个问卷，里面的排序很重要，二轮面试会问你为什么这么排序，结合基恩士的销售模式和价值观以及日本人的性格，多想想。再就是基恩士的经典面试题，模拟销售，我的题目是面试官月光族，让我劝他节约。感觉同组另外两个人的题简单一些，养狗or养猫，吃外卖or出去吃。一定多跟面试官交流，挖掘他的需求，随机应变吧。这个题目其实可以有很多，别想着能问到原题，还是多想想思路。三面就比较和谐，两个日本人2v1。问一下上一轮面试感觉怎么样，给自己打几分。再就是一些个人情况之类的，没太为难人。一个周出结果，写一写面经，攒一下人品。

一面 ：宣讲会，主要讲公司文化，宣讲会结束当场开始一面，主要向面试官介绍自己，无论是介绍自己能力或讲自己去基恩士的原因，一定要表述清楚自己的条理性和自信； 二面：情景模拟主要是两个面试官，和另一个面试者一起，分别由一位面试官，模拟销售如手机或者说服他改变生活行为方式，主要考虑你对销售技巧的把控以及临场应变能力； 三面：HR面压力面，倒在这里，因为紧张导致逻辑性不强，被刷。