广西德邦物流有限公司

先是部门主管问下学习经历，工作经历等，做过哪些工作，然后因为是技术性岗位，就上次操作画了个基本的立面图，接下来就人事直接谈薪资了，总体还算顺利，就直接通过告知什么时候上班了。

一面：基本情况的了解，过了立刻笔试，笔试包括性格测试和一些行测题，问了：你觉得你有什么优势让我们公司聘用你？举例说一下你遇到困难时是怎么解决的？ 二面：无领导小组讨论，海上逃生，关键是思维要清晰，还有就是尊重人，他看的应该是团队合作能力。 三面：两个面试官（人事部总经理和开发区总经理）对四个面试者。问题：自我介绍；怎么处理矛盾的；把你安排当一个营业员，你会怎么定位自己？可以接受调派到其他地区吗？你觉得你们的专业可以用到零售业的那些方面？

先是HR面试，问一下个人基本情况，然后做一份性格测试和英语阅读，非常简单，如果可以的话再和主管交流，主要介绍公司的情况，薪资、工作时间等，然后就是谈判了。

首先声明我这个是校园招聘的面试： 一面:一个年轻的小帅哥，先问我数据库，数据量大的时候如何提高查询速度，各种索引的原理以及实用场景，索引为什么使用b-树而不使用红黑树，hash索引的原理，拓展到hashtable的处理冲突方式，以及hashtable开练法由于数据过多导致冲突频发该如何解决，由此延伸hashtable开练方式下的并发访问，也就是互斥问题，然后问了常见的通信模型，各种socket模型之间的区别，中间问我iocp模型的原理是什么，吓尿了，不会，谁知道这原理，最后让我设计一个内存池，管理内存，这个蛮复杂，，，还好我看过STL，那stl的空间配置器跟他扯 二面：问的也都是些基础，写了个算法，复杂的不行，没写出来，然后tcpip协议问了一点基础，内存管理和内存泄漏问了一点，其他的记不清了，二面感觉没问什么东西 三面：hr面试，就是那个特别友好的男hr，还给我倒茶来着，随便聊了聊，没什么好说的

问了喜欢当唐僧师徒中的谁, 不太清楚在考察什么 问了网络TCP协议的有关内容, 问了链表和线性表, 详细问了自己所做的项目

在人才市场，先是宣讲会，看完宣传片让来面试的30几个人提问，问完问题之后可以选择留下还是离开。面试官年轻挺严肃，没有多大耐性，一直在强调遵守规则，集中注意力。 1.一面。正式面试时先是交简历，然后分组进行无领导小组讨论，荒岛求生问题，16个人中选择6人离开，解释理由。面试官宣布进入第二轮面试名单。 2.二面。个人一分钟主题演讲，抽到哪个题目就讲哪个题目。宣布进入第三轮面试名单。 3.三面。继续分组玩七巧板，宣布规则、时间等。游戏结束后宣布进入第四轮名单。 4.四面。一对一面试。做自我介绍，问一些简历上的问题。为什么还没找到工作？去过招聘会吗？投了几家公司？

面试是全面，共四个女生，最好是穿正装去面试，但我没穿。给人印象不太好。但是面试官很友善，面试时间比较长。总结面试失败的原因：1.口语不够流利 2.思维不够活跃 3. 没有自信 4.没穿正装。希望能帮到大家一点~