CVTE（广州视源）

是校园招聘的，先网申，同时进行评测，有性格测试，同时也有视频的回答问题，大多是给你一道题，你回答，测评的淘汰率不高，身边很多小伙伴都过了测评，收到了面试通知。 第一面试群面，到了华工大酒店，很大的酒店，每一桌大概7-8个人一组，目测应该有10余桌同时进行。挨个抽取题卡和出场顺序，是进行现场的模拟销售，然后队友提问。我们组都很和谐。最后也很愉快的结束了。 下午面的，晚上就出了结果。貌似一面淘汰率不高，最后加了2个小伙伴的微信，我们仨都通过了一面。 第二天就开始二面了，这次是到CVTE的办公楼，居然也是群面！我最害怕群面了。这次在会议室，也是10多桌同时进行，这次是模拟商务谈判。11个人一桌，4个人为公司A，4个人为公司B，3个人为公司C。主要是A公司和B公司为了得到C公司的广告位，进行商务谈判。我个人觉得这样的小组讨论很不公平，被分到C公司的有明显的优势，可惜我分到的是A公司，最后还遇到强势的队友，基本都没有机会插话。到了下午没有收到下一轮的通知，就知道挂了。 总之这是我校招的第一次面试，感觉超级不好。

第一轮只有3个问题，就是网上那些你对cvte的了解啊之类的。群面是即性演讲，有5分钟准备时间，题目是随机抽，大家对你的演讲提问。商务谈判是两组供应商，一组采购方。

8个人一组然后每人抽签模拟一个场景推销一样产品。有三分钟的时间思考，两分钟的时间阐述，最后一分钟用于提问回答。每组会有一个HR拿着IPAD记录成绩，感觉挺有趣的。我们那一组大家都比较nice,面试完还互相留了联系方式，感觉不错。这家公司的人事部感觉相当强大。

CVTE一直在网上说的就是高工资，好待遇，一直拿自己跟BATHZ比较，这是网上讨论的最多的事，不得不说，一个年轻的公司可以在10年时间做到这种程度还是挺好， 就本人的面试经历，前期的注册网申，首先要完成两个在线测评，一个是语音论述，一个是逻辑，计算，推理的测试，然后在统一的时间结束后，过了的会收到面试通知，CVTE的各种招聘方式都是比较独特的， 一面：9个时间段，每个时间段5组，一组9-10个左右，所有小组的面试类型都是一样的，先自我介绍，然后每个人抽取一张写有商品描述的卡片，然后3min思考，2min推销，1min接受小组成员的提问，计时由小组成员主动提出负责，面试官会在大家周围走来走去，观察，个人建议，你需要做的是口齿清晰，卡片上的内容尽量都要覆盖，逻辑清楚，适当地加点搞笑的因素来吸引眼球，反应要快，不要紧张，因为接受提问的时间很短，所以，基本没什么难度，当时结果好像是9个人刷了三分之二。 二面：商务谈判，12个人，分为3个小组，两个供应商组，一个采购商组，当时我所在的是采购商，这一个群面，最好的结果就是达到三方的共赢，一定要给出个结论，不要离题，每个人都有自己的角色，主谈判，副谈判，财务员，以及补充，反驳的人员，具体的经验可以参考下网上关于谈判的一些经验，当时遇到的面试官有点死鱼脸，没半点表情，都说CVTE的hr权利最大，相比于一面比较温柔的HR，二面很明显，我们最后没能达到三方共赢，只是与其中一方达成协议，使得hr不是很满意，然后挑几个人提问，或者给你机会自己表现，最后的结果是13进3，淘汰率非常高，回去的路上遇到另一组的几个成员，他们说他们组12进4，不过两个女生表示，留下来的4个并没有比她们，还不如他们，所以，你无法理解HR的选择，关键还是有点运气在吧， （在二面之前会让你填一个简历，上面的问题各种搞笑，让你回忆，最伤感，最快乐，最有成就感的事，还有你对自己的评价，对CVTE的评价，还有一个开放题是，给你50万，你会怎么支配，不知道是不是根据这个简历，HR已经对一些人做了不做考虑的打算）

一面多对多，非群面，感觉很轻松； 二面到了公司本部就有点恶心了，第一轮就是给你小组45分钟，自己商量出一半的淘汰名单；第二轮是模拟商务谈判，感觉还好，但是遇上猪队友分分钟怎么死都不知道

一面：推销一件产品，有特点描述，也有针对的销售群体，一组内其他同学为采购方，会有提问，淘汰率大约50%。个人认为只要逻辑有条理，明确销售目标即可； 二面：模拟商务谈判，每桌分为三组，一家采购商两家供应商，由于产品质量问题要求赔偿及负责维修，就针对赔偿数额及维修数目进行谈判。个人建议在面试开始前的聊天阶段掌控局面，在面试时能被推选为总经理是很加分的，要注意身份特征。 三面：二面通过的话直接留下进行三面，hr面，可能2v3，也可能1v3，聊一些家庭方面的事情，也会要求对二面的发挥进行评价，表现自信，不要露怯就好~

主要问了优势劣势、自己做过的与面试岗位有关的最满意的一次活动，如果你没有通过觉得会是什么原因，你没有工作经验怎么胜任这个工作。