富士康

去到是在仓库。先是人事经理面试，先问了下基本情况，然后说了下公司的基本情况，再然后就是问我们有什么问题要问，一起面的人问一很多问题。然后就叫部门经理面试，又聊了下基本情况，自我介绍什么的，之前为什么离职什么的。聊完就说出去等一等，他要跟人事经理商量商量。等了一会出来跟我们说回去等通知，就在这两天，如果没收到通知就是没通过了。

主管直接面试，问的一般都是之前的工作经历，没什么难度

考笔试语数英，笔试期间验证毕业证书，通过后再面试

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。

群面，一组5人。 1. 30s自我介绍，严格卡时间； 2.每人说出两个觉得在面试中遇到的最不喜欢的问题； 3.小组讨论：假如你是面试官，根据上面所说的最不喜欢的问题，进行15分钟小组讨论，挑出其中两个必须要对应聘者提问的问题，并说明理由和改进建议； 4.情景模拟：现在应聘者扮演面试官，从第3环节中讨论的2个问题中选一个出来，对在场的一位面试官进行提问，并根据回答的情况，评估是否得到了想要的信息、面试者是否符合招聘要求； 5.面试官对应聘者进行提问，压力面。

因为是春季校园招聘，所以可能没有那么正式，面试是在教室里面所有的面试者一起在等，然后一个面试官在一对一面试，后来因为专业的问题，有另外一个人专门面试我们专业的，所以也没有什么人听到我们的对话，面试通过以后笔试，笔试内容是英语阅读题，有一篇很长，大概整整三页A4内容，然后上面监考的两个人一直在说话，中途来了一些之前笔试过了的人，一直在聊天，也不管我们在做题，给我们的感觉不是太好。

接到短信后第二天，在沙坪坝某酒店进行面试。酒店安保很好，电梯还得刷卡进入。还好有个服务员帅哥就在旁边，帮我刷卡了。上去之后，在门外等着。门口有俩凳子，但却有七八个等待面试的。在外面等待时间较长，快一个小时，还好一起等面试的妹子很多，其中有一个重大的妹子特别逗，聊天很有意思。 和我面同一个岗位的有两个人，重大一妹子，西南大学一帅哥。了解到他们的学校之后还是挺有压力的。设计岗的面完后，咱们被hr一起叫进去了。hr一男一女，女的挺漂亮的，说话也不是特别严肃，整个过程很轻松。男性面试官很少说话，偶尔发言。 刚开始是自我介绍，都是套路，没啥好说的。然后就问了很多专业问题，比如对现代物流的看法，供应链管理，EOQ等等。还有性格、兴趣爱好、特长、家庭情况等等比较常见的问题。整个过程都挺轻松的，没有出现压力面那种让人很难回答的问题。完了之后说第二天短信通知结果。 很遗憾最后我没通过，只有西南大学的哥们儿收到通知了。