太平洋网络

面试过程： 先是参加宣讲会，进行微信签到。 然后当晚就会发送一个链接到邮箱，在指定时间参加网络笔试。 笔试过了之后，就到公司参加群面，群面后就直接是单面。 单面过了等大概几天就是最后一轮面试了。 最后一轮面试跟部门的Leader一对一面试（感觉还是挺轻松的） 然后等消息，通过就会有通知。

一面群面，首先画画针对所画的介绍自己，然后就无领导小组了，比较简单，充当一下计时员，有点自己见解就能过了，二面是主编面，就是普通聊天把，问问经历，问问一些基本的汽车知识，还多次强调编辑是工资少活累的苦逼生活，看自己把。三面总编面，就靠自己本身的个人能力，平时是否有良好的分享行为习惯，对汽车行业了解多少，要了解深层次的，例如品牌下面的文化啊，品牌创始人的经历之类的，需要资深层面。

事先已经通过面试时间把应聘者分为了15个人一个小组，以无领导小组的形式，两个HR。先做名牌，接着给一张纸让你画图做自我介绍，画图10分钟，自我介绍两分钟，轮流介绍完之后就是无领导讨论，时间限制30分钟，给了一个影响饭堂的业绩的十二项问题，然后通过紧急与重要的4个原则进行分类，先每个人自行思考10分钟，选出最重要最紧急的一个问题和最不重要最不紧急的一个问题，然后每个人表达自己的看法，轮过一遍之后，就进行自由讨论，最终结果是要把那十二项问题根据重要紧急来分为四类，讨论过程毫无逻辑可言，竟然通过举手投票的方式来分类，非常之无语，而且一组人又多，大家七嘴八舌的说简直就是乱。重点是还只有两个hr在旁边看着，觉得最后选出来的人都很随机。

面试过程：先面了hr 态度和蔼 交谈也很融洽 问了一些基本的个人信息经历 然后介绍公司一些状况 然后是副主编 人很礼貌透着威严 说话轻声细语但是掷地有声 问了更多关于职位相关的问题 最后面了主编 感觉和副主编相似 只是更加严肃一些 大公司相对要求比较高 不太相信口说无凭的个人能力经验之类的 他们期待更多的是专业相关的经历 例如新闻 传媒专业毕业 相关实习 或工作经验 不然感觉不是很受待见吧

办公地址在比较偏僻的地方，当然环境很好，很大，找地方找到迷路那种，坐车是挺不方便的，不太清楚太平洋网络这样的大网站为什么会在那样的地方办公，招聘不容易吧。面试的是编辑，但是基本就是人事先面试，用人部门再面试，用人部门要求对热点要比较熟悉，一时短路没说对最近的热点，大概给了人家不好的印象，就没通过面试，而事实上，能力不如我的前同事都进去了，我就郁闷我怎么就没通过了。当然不怨人家，自己能力不足而已。

面试过程： 先是群面，群面过了立刻进行二面，二面过了在进行终面。群面先是通过画图的方式来自己我介绍，然后给了一些问题每个人轮流答，最后是小组讨论。二面的时候面试官针对你的简历问了一些情况。

对这家公司第一印象是岗位常年挂着，有点担心但还是抱有期望去面试了，说实话，公司环境有点偏但是挺好的，面试体验一般，初面是人事面的，面完回来发了相关作品到人事邮箱，等了几天没结果，打电话问，结果被告知面试不过，这几天没查收邮件，感觉无语，一般公司人事会将相关作品发给用人部门作参考，这家公司是直接人事面完就个人裁定过不过，人和作品都接触不了用人部门。