毕马威（KPMG）

面试过程： 先自我介绍 然后根据自我介绍提问 只要不自己挖坑 应该不会觉得不舒服 然后是case 基本上大家都很积极说意见，东拉西扯，要多说一些 整个面试比较轻松，让人感觉舒适

PARTNER是当时学校宣讲会时见过的，非常NICE。通过KPMG宣传手册也能看出她是个把生活和工作协调得非常好的领导人（哈哈，所以我也很强调自己balance学习和学生工作） 她先进行自我介绍，接下来开始提问 1、自我介绍（还是MANAGER那个自我介绍，占据主动性） 2、你作为学生会president（当时自我介绍的时候，我提到president of student union的时候，她就开始作记录，所以自我介绍真的很重要！！！），举一个你组织过的活动？以及这个活动举办成功最重要的element是什么？ 3、你说你在活动时，需要提高工作人员的morale?你是通过什么方式？ Training + Teamwork(举了一个实例) 这时PARTNER给了我很好的回应，点点头。 4、谈谈你的职业规划？ 我明确说明自己只投了四大，而且也参加了别家的面试。（老实啊。。），再谈了下自己以后的计划（苍白啊。。），但还是表现得很自信，对未来道路非常明确！ 5、谈谈你对KPMG的认识？（WHY KPMG啦） 我先谈了下自己第一次如何认识KPMG的，以表缘分。 再谈宣讲会，扯到PARTNER当时说的关于KPMG内容+宣传手册的内容 再谈自己为何偏向于KPMG 6、你是如何balance学习和工作的？（自我介绍提到的） 基本就这几个基本的问题，感觉答得比较自信，并且也表现出真实的自己了！

面试的话，首先是HR先简单地跟你聊天，5-10分钟。聊一些过往经历，不会涉及过多的专业知识。HR觉得没有问题了，会有总裁面试，如果总裁不在的话，应该就是总经理面试，不会涉及过多的专业知识。 面试比较容易，毕竟也是小公司，重要的是实习期间的表现，以上。

先是群面一共九个人 感觉还可以就是大家抢着当leader和time controller要懂得抓住发言的机会，如果大家都很aggressive的话。后来在面谈的时候因为自己的确对信托业了解不是很多，所以就怂啦。

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。

面试一个又一个，很紧张，不过问的问题都不是很难，有点在聊天的感觉。 先是HR面的，之后是经理面的，面了整整两个小时，问的问题非常啊仔细，对于大学生活的点滴要求很严格的。 总之细节方面要特别注意，然后态度要诚恳一点，其他倒是没什么。

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。