天津华英学校

先是HR会给你发一个链接在网上做性格测试和20道的逻辑测试题。我第一次做的时候没把握好时间，做逻辑测试题的时间不是很够，所以只打了75分。 据HR第二天的查询结果说的，然后她说要80分才能通过去面试，结果我又换了一个手机号码获得一个验证码再做了一遍，结果这次更惨只得了70分，然后HR说70分也是可以去面试的。 然后她就通知我第二天的中午1点半到宝地广场五楼面试，面试要求穿正装，鞋子是不露脚趾的皮鞋，35度的高温要求面试的时候穿正装和不露脚趾的皮鞋也真是真心醉了，上班的时候要求穿正装完全可以理解，但面试的时候在那种高温下穿正装就很不人性化了，结果我没穿皮鞋直接被拒绝进入面试，那么热的天出来一趟却没面试上挺郁闷的，本想说去买双鞋或和她们换双鞋面试之后再换回来，可是一点半之后是不让进场的，所以我就直接没面试，说跟约好的HR再约时间。 面试就超级严格很不人性化，据说每周一到周四都会有群面，so,如果去面试的话准备好着装，不要迟到。。不然白跑了、、

在智联上投的简历，本人是数学专业（非师范）出身，但对数学老师的岗位不太有自信，所以没投老师的岗位而投了课程顾问。接到面试通知的电话时，对方在电话里就一直推荐我面试数学老师，可见数学老师的岗位还是挺缺人的，但是在电话里没有做决定，我说了还是偏向于面试顾问。面试当天，先是人事部的人来谈，还是一再推荐我面试数学老师，我说自己不接触课本时间太久了，知识点遗忘很多，不太自信当老师，对方说有系统的培训，大概2、3个月，期间会“疯狂”地做卷子，直到最终我考核合格才会让我带学生，我考虑了一下还是觉得不太行，对方就说，我可以一边做顾问一边培训数学老师(可见数学老师真的很缺)，然后就又谈了一下顾问方面的，无非就是联系家长，推荐课程，类似于销售，期间没有问什么特别刁钻的问题，都是一般性的问题，很好回答。

第一轮面试 六七个人一起面试，面试官很年轻，讲话又温柔。首先自我介绍，在根据简历回答一些问题。 第二轮面试 也要自我介绍下，然后进行电销的模拟。 面试不是很难。感觉挺容易通过的。

两轮面试。 第一轮是HR面试，会问一些基本的情况以及一些简单的英文交流。 第二轮是中心校长面试，会问一些销售技巧的问题。还会进行一些role play 让你扮演一个销售向他买东西。

HR打电话约面试地点时间 面试经历： 每个人填一张简历表格，会在会议室里，十几人一起面试，1-2个面试官。 团面 1.让大家谈谈对华尔街的了解，谈完后，面试官自己会做整体补充 2.2人一组互相了解，十分钟后，把partner推荐给面试官 3.这个环节，大家可以补充自己的工作经验和优点，把自己介绍给面试官。同时，面试官根据你过去的工作经验提出问题。 个人感觉对华尔街英语一般，但是华尔街英语确实很火，感觉每次面试都好多人来面试， 面试官水平也就是一般，稍微有点装，哈哈 大家自信表达自己就没有问题的。

面试难度不大，都是问下对销售工作的理解，对这个行业的理解，自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细，奖金，罚款之类的规定。因为人员流失率大，面试官一般不会告知些不好的，都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。

首先，填写简历信息。 然后是HR简单介绍中心的功能区域。 面试形式： 群面 全程英语 提供岗前培训机会 Part 1 个人介绍 1. 主要侧重介绍自己的背景以及到华尔街的原因 2. 关注点主要在口语水平、口音、职业背景以及沟通能力 3. 在每个人做自我介绍的时候，HR会查看简历，根据你的陈述以及简历信息进行提问。我们这一场被问到的问题有：“你为什么会想进入英语培训这个行业？”“为什么要转行？””描述之前工作的一些内容”； 如果是有相关教学经验的，会问具体的授课对象以及教学侧重点。 Part 2 对公司以及岗位信息的把握程度 1. 问对华尔街以及岗位的理解； 2. HR会针对每个人的回答，提取有用的点，再对问题1做出解答。有一点需要关注的是， 教学对象大部分都是成人，作为SA需要具备一定的场面控制能力，以及由一定的亲和力。让人信服。 Part 3 个人能力以及岗位匹配度测试 1. 这一部分涉及到的问题有“你是更倾向于做一个listener 还是speaker? WHY？”，“如果你只能用英语解释一个事物给某个基础几乎为零的学生，那么你会怎么做？”，“面对学员投诉，应该如何处理？”“在SA的工作中，如果需要你扮演其中的一个角色：教育者、沟通者、以及续费销售，你会更希望成为哪一个角色？”(最后一个问题记忆有点模糊) 2. 个人建议：关于学员投诉的处理方面，要记得华尔街是一家服务机构，一定是customer first。他们会有对应的团队或者客户纠纷处理方案。在处理的时候，应该先安抚好学员情绪，表现出自己重视这个问题，然后提出action plan去解决问题。 Part 4 地区以及工作时间介绍 1. 问个人现在居住地。估计是居住在深圳的话，有一定优势； 2. 工作是每周40小时，一般是下午开始上班。分2个shifts，最晚的一个shift是晚上9点多下班。每周排一次上班表。一般周末不休息，工作日上班。 以上就是第一轮面试，如果面试通过，还会有第二轮面试。第二轮面试会有对授课能力的考察。 Part 5 自由提问 经验学习： HR 需要根据candidate的具体情况，提问并且发掘对工作岗位相关的信息。HR的思路必须清晰，在每轮回答后，做出小结，适当找出应聘者回答得好的点，再补充说明。 对工作环境和公司背景的介绍，有利于树立公司形象，吸引面试者。岗位信息的阐述，加深面试者对工作的理解。 需要注意逻辑。