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最近更新时间：2011-10-24 07:28:54
匿名用户
面试了职位：前台销售
确定通过
初试先由人事经理面试...

初试先由人事经理面试，先自我介绍，离职原因等，还算比较简单。复试是由部门总经理面试，同样先自我介绍，然后问离职原因，自身的优缺点，成功销售经验，为什么要选择南湖，问得比较深入，而且会紧紧抓住一些你回答不明确问题继续深入提问，总经理基本没有笑容，很容易紧张，但自己全程还是要努力表现亲和力。

Q：1。离职原因。2.你有什么优缺点.3.为什么要选择南湖，你对南湖有哪些了解。4.有什么成功销售经验.5.工作中遇过最大的困难，后来怎样解决。
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2 年前 发布
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首先是初步面试，然后

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初试先由人事经理面试

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匿名用户
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感觉没戏
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一面之前让你做性格测评，然后一对一面试，hr首先让你自我介绍，然后自己就去浏览你的简历，我看她看得差不多了，就自我介绍完了。之后会问你的实习经历，比如我是广告的实习经历，她会问怎么坚持下来，你对广告感兴趣吗等等都是围绕你的简历去发问，后来她说我还是适合广告，不太适合管培这种后勤，说是把我推荐给营销推广那边看看有没有需要，嗯估计会没戏。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
hr
2 年前 发布
匿名用户
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2 年前 发布
匿名用户
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说是管培生，但我感觉其实还是普通职工，也不存在什么轮岗培养期之类的。面试主要就是根据简历问一些过去的工作经历、学到了什么之类的。还会了解相关的语言技能之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 广州
确定通过
直接一次一二面，一面是普通hr员工，二面是经理。都是单面。
一面非常简单，主要问的一些基本信息还有根据简历问些问题 二面会问下你对旅游行业的理解，旅游卖的是什么（服务），以前社团管理的经验，遇到过的困难，以及hr对你比较感兴趣的部分，比如家人的职业对自己成长的影响，家人的期望，自己是否觉得自己达到家人的期望等等。 大家上网搜下管培生面试问题，准备一下就可以了，基本都问到那些典型问题了。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
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2 年前 发布
匿名用户
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面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
面试官
2 年前 发布
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整体感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
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