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面试过程： 在咖啡店面试 询问过往经历 为什么选择公司 觉得自己是否可以胜任职位 为什么 如果其他职位 是否考虑

10个人，无领导小组讨论，面的是海南航空下属的海航基础岗位，主要招收基建类，例如建筑、工程等。 先交简历，然后10个人无领导小组讨论，5位面试官，全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率，归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类，只能说是有一点相关，只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱，因为人太多时间太短，一开始有同学提出轮流发言，每人1分钟，结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型，发言积极的全部未通过。 个人感悟：专业是一方面因素，面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二，也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点，面试通过的同学发言都很少。 当然了，无领导小组讨论这种形式，不同岗位、不同考官所侧重点都不一样，仅供大家参考。

面试过程： 面试官人特别好，因为感冒还注意握手的方式。而且问的问题很专业，一看就是高级HR。面试过程中还让我提问题了，其他公司都没有。

首先是hr简单了解，然后不知一个什么职位的面试官二面，很年轻，问了很多问题，但最后都归结到“你学到了什么”，很多问题跟运营岗关联不大，面完做了套逻辑笔试题，题目挺绕的。然后写完交上之后说过了，让回去等复试通知。但是到了第三天依然没有电话，就主动打电话问了一下，接电话的说同事不在，一会给回过来，一天没回复。只好又打电话问了一下，答曰：可能是突然发现您跟我们公司的岗位不匹配。“突然发现”也是醉醉的。然后不过也不通知，无论从流程上还是礼貌上都应该通知一声吧，耍人玩呢？？不尊重求职者的公司只会让人觉得不正规。

面试过程：参加了学校的宣讲会，之后进行了笔试，是打分制的卷子，问题包括个人习惯啊例如是否给自己制定目标 目标是否达成，还有就是与人相处例如是不是总是充当聆听者之类的。 之后分组进行小组面试。首先自我介绍，随后面试官提问，我们这组被问到的问题是：1、大学给你带来最大的收获是什么？2、从学生变成社会人员你怎么在岗位上调整自己的心态。别的组还有如何看待上帝就是顾客这句话等等。 我觉得就是要向面试官表达出自己踏实肯干、能吃苦、善于交流沟通就够了。

开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。

1.来之间会让你准备一个PPT，介绍你对金字塔原理的理解。 然后presentation，他提问 2.介绍完后合伙人对你进行单独面试