北京卡莱特科技有限公司

面试过程： 主动给我打电话， 说面试FPGA工程师， 我问你确定？（本人硬件工程师）你把我的简历给研发看了么？ 然后第二天又来电话， 说看过了， 来面试。 公司在西丽白芒， 略偏。 1. 到了以后先填表， 且需要填证明之前工作经历的联系人。我填的“请去社保系统查询” 2. 做考智商的题， 面工程师还要考智商么？又不是销售？笨点儿能做东西不行么？ 我就和另一位面网管的小伙一起做题。（网管考智商干什么？）题不难，什么看数的顺序，看规律之类的， 最后还考十进制～十六进制转换，这从来都是windows计算器的活好吧～于是我自觉祭出了手机。 3. 考FPGA的题， 只要做过东西， 不难， 没做过， 很难。 4. 最后面试的小哥说智商题答的不错， FPGA不行， 我说那肯定， 才做了一个月的FPGA项目，然后讨论工资，我说想要xxx，小哥说这给不了， 做了2年FPGA的硕士也给不了。做硬件可以-_-

真正的面试才是最残酷的，第一面是技术面试，不同的职位面试的内容有些不同，硬件开发的主要是模电、数电、信号之类的，他会问你几个东西，回答的好就有机会进入下一轮，回答得不好就直接刷下来了；我比较幸运，面试时只是问了一些我以前做的项目的问题，没有问一些技术上的东西，第一面就算过啦。 这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的

技术面一般就是挖你简历，两位面试单面你一个，他们会排除你简历上的一些他们觉得有虚假的地方，建议简历不要太夸张。项目没怎么问，就是集中问了专业能力方面的，比如问你C写了多少行代码，你用到的FPGA开发过程是如何设计的，会让你手写Verilog语言代码或者C语言代码，还有问到我设计电路时分层、走线是怎么考虑的，有让画PCB层叠图综合面就很简单，会问你一些工作态度和心里素质的问题，最后问你有没有什么想提问的。

总共分一轮笔试，三轮面试。当时早上八点半就到了面试到上午十一点半。第一轮面试是HR面试。第二轮是FPGA部门技术面试。第三轮是总经理面试。HR面试1：为什么从原来的单位离职？2：未来的职业规划是什么？3：期望的薪资待遇是多少？FPGA技术面试：问下项目是怎么做的？问的比较细。然后问下笔试问题。总经理面试:1：为什么从原来的单位离职？2:有什么问题想问的？

已经过了前两轮电话面试了，第一轮之前有写。第二轮主要是围绕自己的project展开的，因为刚做完没多久，细节也记得蛮清楚的，虽然有些问题一开始不知道怎么回答，但是我描述了自己思考的过程，并最后给出的答案，感觉答得还行。有些不会的就如实回答。面试结束后，很快就收到了第三轮视频面试的通知。

第一轮显示认识打电话通知进行视频面试，然后就是技术人员面试相关技术的，说是AD采集的需要采集的数据带宽是多少，自己工作不是这个，不太清楚，然后就说自己知做数字方向的，模拟有人专门做，接下来人事就问了一下基本情况，很看重学历，之后就是FPGA的技术人员来面视，都是一些基础问题。

电话里让我去面试的时候，我特意问是否精通VHDL语言就可以。当时得到的是肯定的答复，结果第二天去面试时，直接甩给我两道Verilog的题目，并表示没有VHDL的题。当我用VHDL尝试完成之后，研发部的答复是我们只需要会Verilog的人，您请回吧。