石家庄卷烟厂

到了通知的是笔试，笔试一个小时资料题以及简答分析题，简答还是有点难度的。考完考官直接批卷子，当场通知进入面试的人，进入面试1v1，考官会拿一个案例让你进行分析，考官会引导，然后根据简历进行班结构化问题，其实应该还有HR面，但是太晚了就没有进行，估计也挂了。

面试过程：本来申请的是molecular biology research fellow，去了之后有三个人被安排先笔试，内容是翻译他们公司的产品英文介绍（上面标着针对市场部）和两个自己熟悉实验的描述，完成后交给人事等老总来，与另外两个应聘者聊天，发现他们的应聘岗位是application specialization或者根本就不知道自己应聘的岗位。所以感觉他们是想先把人给叫来试试，觉着还可以就留下你在说具体干什么岗位。然后来了两位面试人员，一男一女，女的估计是HR那边的，男的可能是技术总监还是研发总监之类的。先自我介绍，毕业学校，所做课题等，女HR让男的问专业问题从而好决定去留，我被问到的是很基础的RNA质控，因为确实对质控这一概念不熟悉，只回答了怎样测定其浓度，忘记了A260/A280（后来查资料发现这也不是根本），所以被那个男的嫌弃基础差，当时就觉着没戏了。关键还是要方向对口，否则你说的他听不懂，他说的你也不知道。另外感觉那个男的对中科院的学生有偏见，整个过程不下三次在说中科院的学生傲慢啊，不思学习啊什么的，我一听就感觉更没戏了（真是的不愿要中科院的让我来干嘛，故意给难看吗），然后说做实验要去思考我为什么要去做等等。然后就没有然后了，总之是一次不太高兴面试。

面试过程： 在咖啡店面试 询问过往经历 为什么选择公司 觉得自己是否可以胜任职位 为什么 如果其他职位 是否考虑

开始先自我介绍 然后问为什么选择管理培训生 之后问留学过程中的困难和挑战 自己有缺点之类的。 然后给我简单介绍了一下管培项目流程和时间安排。说后边还有3轮左右。全程中文。

面试过程： 面试官人特别好，因为感冒还注意握手的方式。而且问的问题很专业，一看就是高级HR。面试过程中还让我提问题了，其他公司都没有。

宣讲会，先交简历，安排初面（人力经理面试），初面是结构式面试，先自我介绍，然后面试官快速问10个问题左右（每个人问的都差不多，自己百度什么是结构式面试就知道了，如成绩排名、家做哪里愿不愿去哪里工作、有无男女朋友。。。），二面就去公司随便聊聊天，直接让你带三方协议（人力经理问你能不能吃苦，乐不乐意下车间，基本没怎样谈，直接跟你说分配去珠海分公司前半年每个月还多300元适应金）。其实他们根本就不需要能力多牛*的人，他们只要虚心学习，吃苦耐劳的人，因为你们将来都会被分配到一线。还有那300元的适应金。。。你自己可以直接去珠海斗门参观一下，那叫一个荒无人烟、鸟不拉屎。而且公司很偏心，珠海跟广州资源相差甚远，不管是人力、环境、管理、地理位置。。。

面试过程： 1.第一轮笔试，考电子电路方向的题目。 2.第二轮群面，题目万年不变的毕业以后如何完成学生到职场的转变。 3.第三轮技术面，四个人一组，一个技术面试官，两个人力，都问了问题，比较常规的问题。