富士康

我是校招的，先是自我介绍，然后问下英文情况，最后会有个笔试，分两部分，行测/英语测试已经性格测试，合格后人资会再简单问几个问题。

没有投递简历，在智联招聘上挂了简历，HR约去面试，首先是笔试，分为能力测试、性格测试和英语测试。生管的能力测试还比较简单，考逻辑思维的，英语也不难。题目做完了，然后是主管一对一面试，就是简单聊聊工作经验，问了一些工作中异常问题的处理以及对工作的看法，然后聊了一下公司的大致情况，反正挺简单的，老板主要是想找工作负责，能吃苦耐劳，能力不错，薪资要求低的人。

首先通过人才市场投的简历，投了好多次，终于得面试了，然后去笔试，考英语，智力，心理，英语4级真题难度，智力是数学的排列，组合。笔试成绩不理想，去部门主管哪里面试，聊了一些后叫我填表，说还要给上级领导签，说等1到2周通知。感觉越等越不靠谱，啊哎。

其实富士康基层岗位的面试是比较简单的，不需要有太大的心理压力！因为深圳富士康人员流动性比较大，所以，要是你能表现出想长久留在富士康那肯定会有加分的！面试的时候就是和你聊一聊，感受一下整体印象还有双方的匹配程度！

1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

公司在松江很偏的一个地方，面试去光填写简历坐性格测试，英语听力，英文测试都花了一个多小时，而且感觉里面好缺人，招不到人，一个部门的面试，最后两三个部门的人面试我，还不同时间给我打电话，最坑的是富士康有所谓的人事薪资审核制度，审核工资低比你原先的还低好多，怪不得这么缺人，这是浪费面试人员的时间，跑了那么远，面试完给的工资还比你原先工资低很多，这台资我也算是领教了，而且感觉富士康很省人力成本，人事负责面试的女孩子一看就是从产线调上来的，没有人事的基本的亲和，形象工程门面就已经给人印象落了一大截。

因是校园招聘，测试英语水平和智商测试