富士康

先是初步人资筛选简历，然后推荐你面试什么职位，人资很nice。用人部门主管会问一些教育经历，工作经历，和一些简单的专业问题，还会要求英语做自我介绍。最后会打一个评分。然后人资验证学历证书等资料，做简单测试题，包括英语，心理，简单行测，在就是谈工资待遇。 总体面试简单，流程规范，人资MM很nice，很愉快的一次面试。（产品开发工程师）

前情提要 电子信息工程211本 校招双选会投递投递后HR加微信，第二天安排技术面常规自我介绍，然后深问简历项目，问得很细，还会提出相应问题，你为什么要在这个项目里用加上这个模组，为什么要这样做呢。还问关于常用电子仪器的使用，诸如示波器万用表之类的，我恰好做毕设手上就有个万用表，具体细节问到使用什么品牌的仪器设备。然后问是否做过其他项目，具体有哪些。我相应解答，恰好元器件盒就在手边，后面演示面试官不懂直接翻箱子倒出开发版来讲。感觉还是比较愉悦的。面试整个耗时45分钟，算是很长的流程了。最后问我可以去做硬件测试吗？因为硬件工程师hc没有了，我的答复是优先选择硬件工程师，测试工程师可能还得思考一下，毕竟事关职业规划。感觉应该是这样说了所以没有给我发offer吧，隔壁同学面试比我这水多了也拿到了offer。

IDSBG硬件部门，先投了简历，再做测评（性格+英语），题目较多，随便答了答。简历其实在测评的同时已经筛出来了（在下也是其中之一），主管面电话面半个小时解决，轻松进入。主要看绩点+四六级+是否挂科，总体门槛低，简历没被筛选到的会多加一轮面试，过不过随缘。适合应届生找找方向。

因为是今年春天补招的，所以我们学校就要了3个人，刚开始是现场投简历，项目经理看一遍刷了一半的人，可能主要是看在学校的经历，做过什么项目之类的，当然这些都是猜测。然后马上笔试，内容是四级难度的英语试卷，有单选，完型，阅读和翻译，还有一份题目是行测，比较简单。等他们看完卷子之后按成绩从高到低依次叫人面试，人力资源问的技术的问题比较多，项目经理反而没有问什么，可能是知道自己想要什么样的人，就随便问了问工作要求啥的，最后就宣布结果了。整个过程下来还不到半天，挺快的。

1.首先去IE学院进行英语，与逻辑思维考试， 2.考试完后与部门主管面谈，主要聊项目经验 3.与部门经理进行面谈

笔试+面试 笔试包括英语和逻辑题。 题目不是很难，心静下来做不是很难 面试很随和，问了你遇到的最大的难题是什么

富士康的效率比较高，一天之内就完成简历筛选——笔试——面试——签约，面试的时候气氛也比较轻松，有两种形式，一种是一对一的面试，一种是一对三的面试，首先是一个简单的自我介绍，面试官没问什么专业的问题，就是问问你做了什么、学了什么、成绩怎样，有没挂科，为什么选这个岗位，面试时间差不多10分钟。