毕马威（KPMG）

参加了一个实习计划的group discussion，interviewer很和蔼，一起群面的小组成员也很给力，最后大家基本都拿到offer了。 流程：签到，分组，十人一组到会议室由interviewer带到会议室群面。每人有1min英文介绍，interviewer提问2-3个关于简历的问题，用英文回答，但是表达不好的也允许用中文说明。然后开始45min的case，其中15min自己阅读case，30min讨论，没有标准答案，没有pre，时间到了面试就结束了。 tips:case好像一直是那几个，可以到bbs上去搜。

面试过程： 先自我介绍 然后根据自我介绍提问 只要不自己挖坑 应该不会觉得不舒服 然后是case 基本上大家都很积极说意见，东拉西扯，要多说一些 整个面试比较轻松，让人感觉舒适

15分钟填PS（中英文皆可），行测、测智商吧，个人信息 1。 问学校的经历 2。以前工作的职责内容 3。职业规划 4。期望位置 5。HR要求展示以往商业策划书

首先是两轮面试，其次两轮面试的问题问的都不一样，而且，第一轮感觉更偏重看工作方面的问题，而第二轮更偏重个人的能力。

先是群面一共九个人 感觉还可以就是大家抢着当leader和time controller要懂得抓住发言的机会，如果大家都很aggressive的话。后来在面谈的时候因为自己的确对信托业了解不是很多，所以就怂啦。

首先是面试之前，有邮件通知记得穿正装，感觉有男生因为领带太花哨而没有通过的，不过这只是我的臆测，总之死板一点总没有错。 面试当天，在公司稍等就会有HR叫你进去，八个人围坐在一起，首先是英文的自我介绍，也会针对简历问一些问题，也是要求英文回答。之后，HR会给每人一份要讨论的案例的全英文版，大概15页左右，给5-10分钟阅读，然后是15分钟的小组讨论。房间周围会坐着manager或SM,每个M会负责盯一两个人。另外，KP的讨论是不要求之后派出代表做汇报的，所以15分钟到了之后HR就会告诉你们面试结束啦。

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。