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投简历，然后网测，因为网测看准上基本没人分享经验，这次详细说下网测。 准备工作要充分，90分钟之类最好不要有人或电话骚扰，网速要快，浏览器要好，电脑要好，千万部要做一半掉线死机什么的，那就完蛋了，重等系统时间肯定不够！二，三部分的体量很大，时间很紧，要抓紧时间，看一眼就立即出答案，基本上没有时间让你去想。里面有部分测谎题，感觉有三大部分，一是考察你是否有抗压，管理能力；二是考察是否有与人沟通能力，心态和面部表情分析；三是考察你是否有处事能力。如果想过，脑子里时刻想好这三种题目类型。每大类题目做完赶紧交卷，最好不要检查，还有最好是一次性选答案，不要反复选，后台都能看到，判断出你处事是否果断机敏等等。我做的时候来了2个面试电话，后来给公司打电话，那边说备注下，估计会影响成绩吧。。。后面的朋友加油！

先HR介绍公司的情况，然后给你试题，测试英文的，还有性格测试题一份，然后部门俩个经理一起面试，没做自我介绍，聊了工作经历，为什么离职，说了下未来工作的期望，态度好，不过整个过程纯英文进行，稍作了一点准备，感觉很不错，面完还在回家的路上就被通知面试通过。

第一步做了自我介绍，然后面试官开始问项目经历，并且会揪住一点不停的问，但是感觉面试官并不懂实际技术所以需要用最简单的语言解释出来。 技术问题只问了一个：你对网络协议了解多少。感觉十分宽泛 无从回答。 另外从面试中感觉面试官官僚气息很重，比较自负，端着架子不愿意和面试者深入交流。

口头就直接说具体工资了你敢信？实习生的劳动也是劳动啊，一千多块钱的工资真的是够心累的，干的活也是挺低级，难道就没技术再高点工资也高点的活吗。

一面谈项目，之后问一些计算机基础的问题和Java相关的问题，难度不大。二面也是从项目开始，聊了聊实习经历，职业规划，问一道简单的设计题，最后问期望薪资。可能我说的太多了，之后就被拒了。

一面：招聘会之后立即进行，六人一组，一个面试官。自我介绍+几个问题：最大优势？为什么做销售？做过的另父母最感动的一件事是什么？ 二面：大家集中在会议室里，轮流上台发言：自我介绍，自己的最大缺点，为什么想进链家，未来2-3年的发展规划。

无领导小组讨论，感觉奥克斯公司的员工和领导都挺不错，是一个好企业，但是想进去有一定难度，销售岗位的话对于专业没什么要求，是群面。但如果是专业性不强的岗位，也会采取群面，从我的了解看来，奥克斯基本已经形成了自己固定的人才地，他们会着重在宁波大学，杭州电子科大等等地方招收，到我们学校其实就是走个过程，最后100做人招收了10个不到。