优思

面试过程：1，自我介绍，因为对方是金融企业的公司，要求的是稳定的员工，而且诚实，有礼貌。 所以要做好礼仪，这个公司挺注重礼仪的，不要问一些不该问的事，利益要做好，除此之外，个人介绍不该说的话不要说，说些公司会给你加分的东西。 2，接下来就是面试的问题了。首先问我为什么选择android，这个地方我回答的不好，大家妖王兴趣爱好上讲，不要扯写别的 3，我面的是android可是不知道那家伙为什么问我mybatis，这提醒大家，他们问的多事你的简历上写的东西，我的项目上写的有用java开发的但是他问了我一个 问题没回答出来就gg 4，很多没回答上的人都通过了。所以技术有时候不是必要的问题，问题是，你如何讲他问的问题，圆过去，不要不懂装懂，也不要说不会，说自己知道的相关的就行。

迅雷的面试，总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的，如果基础不扎实，则基本上没有录取的可能。社招主要看经验，在实际项目中做了什么事情，运用了哪些技术，解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验，不用全但一定要有特色。

之前了解了岗位需求和职责，感觉有些条件自身不符合，给hr回复邮件说可能达不到要求，hr说是技术部门把我简历抽出来的，结果到公司技术总监面试连技术点都没问就给我打发回来了。比较失望，大热天的跑这么远面试，感觉hr能力不足。公司环境还不错。

面试官说我技术不够深刻，浮于表明，后来我给他看了技术博客，他说我要主动引导面试官

1面先聊聊简历上的内容，主要是项目经验和用到的主要技术，重点是对自己项目要求比较熟悉，用到的东西必须是自己掌握和了解的。 2面技术经理主要问些架构相关知识，比如mvc、mvp、mvvm啊，设计模式什么的，关于android会问到一些底层的问题，比如handler实现机制，如何确认消息发送和返回给当前handler等 3面是主管，聊的更深入了，什么jvm，内存管理和优化、hashmap的底层原理，如何进一步优化什么的。

首先是人事的妹子来了解一下你，这没什么可说的，基本流程就那样，其次就是笔试了，知识点也是很基础的，基本都见过，但是要表达出来还是很有难度，所以大家可以在以后面试的时候做一些笔试题，巩固一下，最后时技术面试，个人觉得这个挺难的，，先是给面试官展示自己的作品，接着他会根据你的项目发出各种问题，本人之前做项目的时候大部分都是应用第三方库，面试官问了很多你用的第三方的底层知识，各种懵逼，所以以后使用一些第三方的东西，需要把原理了解了，对自己以后自己开发比较有帮助！

先来一份题，量还不小，赶时间，没怎么认真做 然后来个应该是直接领导，对着简历聊我做过的事，问了约60分钟 再HR面，问些HR通常都会问的问题。。。 再让我回去等通知。。。