欧尚超市

先是群面，然后立马出结果；出来的人，一批次去处长面，一批次去做running man活动，就是给500块钱，买东西出去买。然后回来之后做总结。最后也会刷人，但不多。最后店长面。面完回去等消息。整个流程一天结束。

面试过程： 两次在12月份收到苏州星塘街欧尚的见习经理面试邀请。 有问HR工作时间，是早7点半到晚6点，中间休息2个小时，每周休一天半。试用期6个月，期间不交保险。 问HR大致工资范围，回答比较含糊，说要和店长当面谈。感觉待遇可能比较一般。 因为网上的很多负面评价，以及零售业本身劳动密集型的属性，觉得不是一个可以做长期发展的工作，故两次面试都没有去。

去了之后，先是群面，给出一个问题，然后10分钟的讨论时间，最后推一个代表总结 群面感觉最好要积极发言，规划时间，这样比较容易留下，淘汰的都是没怎么发言的人 群面过了后是一对一的处长单面 这部分是处长会先自我介绍一下，然后自己自我介绍，我觉得自我介绍最好加上你对公司的一些了解和看法，这样比较容易引起处长的兴趣。 接下来就是问问题，面试我的处长问了很多问题，而且会在你回答后就在一张表上写什么，当然我是看不到的不知道写的什么，可能是一些他的评价意见吧。 回答了差不多10多个问题后，就叫我等一下，由于问题实在太多，感觉自己有些回答得特别不好 结束之后，处长就离开了，等了一会儿就有人来说回去等通知，这肯定就是没过了 具体有哪些问题也记不清了，写一些记得的供大家参考吧，希望各位想去欧尚的能面试顺利！

面试分为四轮。 一面：hr 。常规问题，自我介绍，优劣势，最成功的和最失败的事儿。 认为自己是怎么样的人。 二面：商业处长。自我介绍。回归商业路线，顾客只注重什么。如果让你晚上打季节区，但是突然停电了怎么做。 三面：商业处长。 四面：店长。自我介绍。如果你是部门经理 ，但是业绩很差，你会怎么做。为什么希望相近欧尚？

一共要进行四轮面试，三位处经理和一位店长。问的问题主要就是一些基本的：为什么想来欧尚，你有什么样的职业规划，你对这个行业的了解，你能承受压力吗，你有什么要问欧尚的。

三轮问的问题多但不是特别难，第一轮人事处长面试，一上来就和你握手自我介绍，全程都是危微笑的，首先和你说下超市很辛苦，盘点要通宵，过年没有假，一班是要看你自己工作量完成了就可以，还有就是学习情况，有没有获得什么奖励。有没有加入学生会，有没有班干部，有没有组织过活动，如果没有，你会怎样组织，有没有带领过团队，有没有男朋友，家庭情况生活环境，住哪里呀，父母是干什么的，多久和朋友联系，聚会话题聊什么，举例说明你的抗压能力，针对我做过促销提出了一些问题，我做过促销，所以那些问题，我个人觉得回答的不错，由于我是三本4级还没过学历又差，搞得我特别紧张，说话有些结巴，唯一有优势的就是我在欧尚做过，在别的超市也做过，熟悉超市流程，最后说有什么想问的问她，我问了下一定要英语四级过了才可以吗，我说我还在考希望考过，她说原来店长是外国人现在是中国人，说话你听不懂，发个邮件你看不懂，要是邮件看不懂你怎么办，我说不认识的单词查字典问同事，我以外没戏了，没想到通知我处长面试，可能这边比较偏僻，找不到人的原因，年底又需要人手，家电处长好年轻的一个女的字好漂亮，由于不抱什么希望特轻松，问的问题差不多，我提了一些欧尚的建议，她觉得那个建议也挺好的，和其他超市的对比，欧尚的不足之处，还有解决方法，还问了下我为什么没有加入学生会，我说不喜欢那种氛围，一个个都是觉得我很***，这是我的真实感受，在我们学校，学生会的人都觉得自己很***，很成功，不屑于你加入的别的社团，最后问我欧尚为什么要聘请你，我说自己熟悉卖场，做事有热情认真负责举例说明，还有我说说这些也没有什么用，要说到更要做到才行做比说总要，谁不会说更重要的是要可以做到，因为实在是不知道说什么，刚好那天店长不在，就通知我今天下午3点面试

第一轮是自我介绍，之后根据每个人的自我介绍，挑选任意一位面试者说出他为什么胜任这个职位 第二轮是每个小组一个话题，与商业销售相关的，小组内成员限定时间讨论，然后推选一个代表在五分钟内陈述小组的方案 第三轮是店主面试，形式比较轻松，简单自我介绍之后，会问几个问题。