支付宝

面试官不拘泥与太多细节,更多的是根据项目一步一步深入,提出场景让相处解决方式。

第一次是HR电话面试，先让自我介绍了一下，然后针对介绍的提了几个问题，大概20分钟左右。三天后通知可以去公司面试了。第一轮是三个人，具体职位不太清楚，也是上来先自我介绍，然后问了很多以前工作中的细节，以及自己在工作中的收货等等，第二轮是部门经理面试，也是先自我介绍，然后问了职业规划以及自己在原来工作中的收货，个人有缺点等，还问了薪水期望以及原来的薪资。接着第二天收到了复试通知，现在备战复试中，整体面试感觉气氛很好，不紧张，只要都按实际的回答就ok了

3轮电面。2轮技术，1轮HR。一技术面15分钟，二轮BOSS面30分钟，3轮HR面10分钟左右。总体感觉还行。

问题：关于网络的 1、对http协议的理解 chunk协议 如何断点续传 分片上传 ssl 握手； 2、tcp理解 滑动窗口机制； 3、runloop相关； 4、运行时相关； 5、对系统理解 malloc最终怎么执行技术面后单独去一个办公室见老大，主要是谈人生谈理想再之后见另一个老大，谈兴趣爱好之后见hr，主要谈带新人的经验和团队管理经验。

我在济南，所以是电话面试，晚上9点打来的，聊了1个多小时。 1.自我介绍，大体列举了一下做过哪些项目。 2.面试官问了下最近这个项目的大体情况，我把项目的业务背景和实现架构说了下。 3.面试官根据我的描述，深入的问了一些实现细节，关于多线程、异常处理。 4.面试官问java基础知识，反射、I/O、线程安全。 5.又问了下银行的一些业务知识，主要是贷款；还有基础会计的问题。 6.出了一道设计题，关于转账的实现。 7.问了一些补充性的零散问题。 最后问我有什么问题没，我就问了下自己欠缺哪方面的知识（我因为一直在软件企业，技术架构不一样，面临的问题也不一样）

第一轮是单面，一个面试官对两个应聘者。这个过程是对应聘者个人做一个大体上的了解，面试的人基本上是客户中心的经理级别。 第二轮是群面，群面的时候，要求体验一个支付宝的功能。

一面是电话面试，主要根据简历问问题，谈谈你对这个岗位的了解，这些都根据自身的情况回答就好，最好对岗位有个稍微准确的认识。二面的时候是两个人一起面试，首先是各自的自我介绍，hr会根据介绍结合简历来问了些感兴趣的地方，问之前实践所遇到的事情还有面对的态度，这轮面试谈话还比较轻松，最后又强调了工作性质还有相关的一些福利，然后等三轮面试，第三轮一对一谈话，主管的声音虽然温柔但是有点压力，问的问题更加的细致，实习相关实践中最有压力的事，遇到最困难的事，自己的职业方向，还有自己的缺点等，大致就是这样一个标准的面试流程。