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面试的话，首先是HR先简单地跟你聊天，5-10分钟。聊一些过往经历，不会涉及过多的专业知识。HR觉得没有问题了，会有总裁面试，如果总裁不在的话，应该就是总经理面试，不会涉及过多的专业知识。 面试比较容易，毕竟也是小公司，重要的是实习期间的表现，以上。

接待的那个人（非前台）很不专业，等了半个小时，号称HR在开会，然后面试过程那个人也坐在那里玩手机？不知道什么角色，HR面试过程比较正常，聊聊工作聊聊经历聊聊他们的要求，问公司情况和薪资结构时，有点支支吾吾，说offer要在复试时跟老板谈，我说我不是问offer是问贵公司的整体薪资福利情况，然后介绍说这是第三方职位，说今年公司没有编制内的空缺，外企第三方很多我理解（之前公司也是外企，但全公司员工都是第三方的，所以没差别），但不太能接受一部分正式一部分第三方的公司，感觉会被差别待遇（介绍福利是说了句第三方是没有年终奖的，福利的话，就是每隔几个月会发点东西），当时心里就呵呵了，结束聊天后让另外一个助理给我做了表格看excel能力，然后就直接跟我约复试时间了，然而我没赴约。

15分钟填PS（中英文皆可），行测、测智商吧，个人信息 1。 问学校的经历 2。以前工作的职责内容 3。职业规划 4。期望位置 5。HR要求展示以往商业策划书

业务面试是三轮，总体来说第一轮和第三轮面试一般。第二轮还是可以的。第一、第三是部门领导面试，感觉大家mindset不在同一纬度上，而且感觉当时他们candidates比较多，所以问比较多是关于他们自己的，而不是你原有的工作经验的。 比较关心的是你的沟通和协调技能。当时主要是因为在准备考试，以及工作压力很大，觉得自己没有stand out，但是还是可以的。fail了也是无所谓。

还不错，比想象的要轻松多了，本来很担心，但是HR小美眉给我很温馨的接待。面试官很nice，询问了工作经历，非常平等的面试。

去唯品会面试之前有在网上搜过其他人的面试经历，看了挺多人都说前台还有HR态度都比较冷淡。然后去到那里的时候我也有专门留意一下前台的态度。确实是比较冷淡，但正常。 面试的时候，HR很不走心啊，就是随便应付我呀，非常不尊重人好吧，面试者大老远跑去贵公司面试。你们这样随便问几句就打发别人走非常不好！！ 在问我还有什么问题要问的时候也是很赶的样子，我还真特么想问很多，但因为也知道自己不通过了，看HR这个态度也就算了。

先是群面一共九个人 感觉还可以就是大家抢着当leader和time controller要懂得抓住发言的机会，如果大家都很aggressive的话。后来在面谈的时候因为自己的确对信托业了解不是很多，所以就怂啦。