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最近更新时间:2013-03-12 09:40:23
匿名用户
面试了职位:采购管理
确定通过
面试官来迟了近一个小时。

面试官来迟了近一个小时,面试开始后面试者进行无领导小组讨论环节,给出一个话题让大家各抒己见,然后由考官评分进入下一个环节;第二轮主考官一对一面,主要是询问关于自己对未来职业的规划和自我定位之类的。

Q:对苏宁的了解
0条回答
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:采销经理 - 南京
确定通过
视频面试,主要问个人经历,现公司销售状况,什么原因,如何改善
第一轮是视频面试,人事经理人很好 第二轮是人事经理多次帮忙沟通后进行用人部门面试,主要问专业问题
2轮面试:视频面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
1个问题,1条回答
Q:现公司 销售如何,什么原因,如何改进
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采销部长 - 南京
感觉靠谱
整个面试过程很轻松,面试官并没刁难
先电话了解,一周左右通知面试,一个人事和一个公司领导两人主持面试,先是自我介绍,然后对苏宁的了解以及对岗位的理解,自己的期望什么的,因为事先到原单位了解过,所以面试过程显得很随意,初试通过,等复试通知
3轮面试:电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采销经理 - 南京
确定通过
企业忠诚度要很好,享受加班
学习一下苏宁的企业文化,用企业文化回答问题
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:是否赞同苏宁的企业文化,能加班么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:java高级工程师 - 南京
感觉靠谱
苏宁很大,面试过程很规范。
下着雨,在门口用事先提供的二维码在门卫处换一次性胸牌进入,大厅等待半小时面试官下来,很礼貌,一眼就知道是受过很高级教育的儒雅和礼貌。面试问题不算很难,聊聊总体的实现,如果让你带领团队你希望怎么办,如果要实现一个需求,你要怎么完成,画出流程图来解释下流行框架的运作方式。面试有很多管,这只是一面。
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购经理 - 南京
感觉靠谱
面试注重真诚交流更多一些,反应度要快。
主要经过2轮面试,第一轮是HR部门面试,相对来说容易一些,主要看履历是否符合要求,有没有同类连锁行业的工作经验,基本上没有什么问题;复试一般是部门经理或营销总等岗位的领导进行面试,主要是一些专业性的问题,让你分享一些场景或者谈判的情况,切忌浮夸,苏宁整体的企业文化是比较稳重的,更看重踏实有韧性的性格。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购经理 - 南京
确定通过
分两轮,总经理和副总经理一块面试的。
分两轮,总经理和副总经理一块面试的,只是问了些自己就职的经历,分管过那些品类,和那些品牌,然后到岗位的时间就完了。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:采购管理 - 南京
未通过
进去先自我介绍.
进去先自我介绍,然后面试官再提问。我们人比较少,当时应聘这一职位的就三个人,挨个自我介绍后,就是面试官提问了。两个面试官问了些简单的问题,在针对你的回答做一些简答的提问。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:最难忘的实习经历。
2 年前 发布
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
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