中国核工业第五建设公司

首先是进行笔试，题目包括c的基本使用、基本的网络知识、编程改错和简单的编程题。然后是项目经理进行面试，包括对答题部分的检查，做过项目的咨询，自我评价，未来的规划，交代工作内容。最后是boss亲自面试，谈下公司的规划之类和个人发展的部分。

首先是HR招聘专员一对一的面试，然后做了1个半小时的笔试，接着是第二天的部门主管全英文面试，然后还是第二天的HR经理一对一面试，最后一天是CEO的全英文面试。

因为是到我们学校做宣讲的。听着名字感觉很高大上，毕竟中字头企业，宣讲会上也说自己是属于央企，好像是以前的军工企业改制过来的，而且是做核电站的建设。怎么样，听着是不是比较威武雄壮...然而，我穿好正装去面试的时候，HR只问了我两个问题，第一个是能不能吃苦，我当然说能啦（多么机智）。第二个问题就是服不服从公司的分配，我当然又说能啊（更加机智）。然后...然后就说好的，看你骨骼精奇，绝对是建设社会主义的好材料，小伙子来我们公司吧。然后就这样了。

无自我介绍，聊了下以前的工作经历。

总之中信还是很不错的，但是现在的金融机构真的是太拽了

这么说吧，HR面试问的都是很虚的问题，而且HR对上海人比较排斥，我因为是上海人而被HR看不起，说核五的技术人员都在工地上。上海人吃不起苦。还当着我的面说核五从来不招上海人。我就呵呵呵。 那为什么还让我来面试？但是部门经理，主任那专业知识真的是很过硬。人也很Nice。交流起来很愉快。那次面试最后我没被录取，包括一起面试的几个人，都工作七八年的都没录取，最后录取了个工作1年的小姑娘。为什么呢？大国企么，不说也懂的。 我记得我那届一共招了400多个应届生，等我走的时候，已经走了200多人。我还依稀记得那次开应届生动员大会时，有个领导在前面说，别看我们的离职率那么高，我们是为国家培养人才啊。不过他这句话说的没错，外面很多公司在招聘时，看到是核五出来的人，都很喜欢。优先考虑。

首先是电话面试，简单聊天后，过了1礼拜左右通知职业能力测试，类似公务员考试的题目； 接下来通知面试，人力资源简单对话；再下来就是部门面试，这轮被拒了