富士康

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。

参加的事校园面试，首先是提交简历，其次是英语与智力测试，然后是一位人资主管面试。

首先第一轮肯定是综合素质面试，英语能力测试加上一些逻辑推理能力测试； 第二轮就是课长面试，会问一些基本的专业问题以及工作经历； 第三轮就是专理面试，问的问题就比较随机一些，各方面的问题可能涉及到； 最后就是部门老大面试，时间不会太长，情景问答的问题会比较多一点。

一开始是笔试，三张卷子，包括心理测验，智力，和英语，都不是很难，但是时间只有一个小时注意把握时间。然后会通知下午的面试，是一对一的面试，主要是问一些对于地域的要求啊，和一些专业问题之类的，基本上可以就通过了。

首先面试的时间从早上9点持续到下午4点，面试结果是拿到offer 1.需要去换证进入后，有些英语及测评，之后由专员开始面试，作自我介绍或过往经验等； 2.然后由部门主管-部门经理-人力资源BOSS三关的面试，面试的问题总结可以归纳为性格，处理事务的应变能力，自我认知及未来的个人职业发展规划。

先是一个面试官给我面试，可能后来他觉得对我的的课题不熟悉，把我换到另外两个面试官那里。那两个面试官问了我很多关于我课题细节的东西，问它的创新点在哪里，投稿文章的影响因子怎么样，觉得我不适合质量工程师，然后在岗位表上为我选择岗位，觉得产品测试工程师这个岗位很适合我，问我愿不愿意调岗，我说愿意。整个过程差不多四十几分钟，面试完我还觉得自己有戏，直到没有接到通知才知道自己被刷了。

先在计算机上写自己信息，家庭各种信息，然后就作为人才库了，估计富士康没考虑过隐私的问题；然后带到办公室一堆人写题目，智力测试之类的一些题目，整体由容易到难，逻辑、和算术之类的；合格后，最后是部门头面试讲讲工作内容，面试的自我介绍等，怎么开展工作。面试官给了一段英文短文让翻译。