哈飞汽车

问了简历里面提及的实习相关问题 为什么选择GE 为什么不留在实习过的公司 薪酬方面的问题 还有为什么能胜任这份工作类似的问题 一共讲了十几分钟 感觉语速都很快 需要很好的反应能力 电话结束时说要我等面试消息 下午来电话约了面试时间

一面就是30s的短视频录制，问姓名籍贯高考分数学校专业这些，之后HR还会额外问一些问题，二面是无领导小组，6、7个人一组，3分钟看题，20分钟讨论，最后2分钟总结，之后结构化面试针对每个人简历问一些问题。

1.先经过 笔试 2.过了第二天通知笔试通过，前来面试 3.人力面试，性格测试等问题

数码视讯是宣讲会上投简历并且笔试，笔试比较简单，就是简单的行测题，通过之后是1面。1面是辩论，分正反两方，对一个论题发表观点，感觉这个比无领导小组难，因为要求你反应能力更快，还要能清晰表达观点，特别是如果碰到有辩论经验的人，就很容易被对方秒杀。二面是专业面，财务部负责人面试，考专业知识。但是问我的都不是书上的，都是偏实践的，我都不会，所以二面挂的很快。

面试过程： 网上投简历，等电话通知。带简历、笔，第一轮笔试，基本就是中级会计职称和CPA的题目，还算有难度的；第二轮面试，三个面试官会问很多问题，专业的、生活上的、工作看法上的。都不难，真实的回答即可。

HR姐姐会先打电话问我什么时候有时间去笔试。电话中确定好时间后会再发一封邮件跟我确认。 去到笔试的时候会让我一个人在一个小屋子里答题。一共三道大题要求一小时内做完： 一、简答题（50分）（题目是中文的，让用英文回答，日语相对应日语回答） 题干情景是客户过了约定时间没有还款，你如何催款 二、邮件题（30分）（题目是中文的，让用英文回答，日语相对应日语回答） 你是负责处理报销事项的员工，有另一位需要报销的员工有特殊原因，你向上级说明情况并提出解决办法。 （报销的英文我不会写，答完觉得自己一定挂掉了。。应该是reimbursement) 三、选做题（20分） 1.会计题（自选答题语言） 给你一张信用卡账单，写出相应的会计分录，还包括了固定资产折旧和无形资产摊销，不过用的都是年限平均法 2.商业题（这道我没选没有仔细看题目） 大概要解释每一条什么东西并给出理由。

先是给一张单子让你填，然后有十几个问题吧，都是基本情况啊什么的，反正得写满满一张，然后就是俩俩进去面试，先是自我介绍，然后就听面试的人讲一下公司的情况什么的，然后其中问了几个问题，挺简单的，就让回来等通知了。后来下午收到短信说通过了，不过我考虑了下还是没去。