富士康

大概分为三轮这样吧， 第一轮是笔试，笔试是在网上用手机来填写的，基本都是一些公务员行测的内容和英语四级的内容，这一轮难度比较大，但是感觉基本都给过的。 然后第二轮是小组无领导形式来弄得。小组来讨论一个问题最终总结出一个答案，面试官会一个个的问你在这个过程中的作用。 最后一轮就是一对一面试了，问的内容基本上都是按照简历上面的来问，还有可能最后会问比较简单的专业性问题。

先生简历筛选 ，分批到公司面试。有的要二面。问些之前的经历，所学的专业，是否愿意上夜班，薪资要求等，没什么很大的难度，愿意上夜班，薪资要求不高的话进的概率比较大

感觉面试很正规，投简历-通知面试-考试-人事-主管-技术-体检，刚体检完等通知，不知道什么时候通知去上班，整个流程时间太长。

记得以前面试进去比较容易吧，就问了下工作经验，反正公司里面的岗位绝大部分进去干得活儿、说得不好听都是是个人就可以干的，两三月就可以上手的，所以也不存在什么难度！工资压得也厉害。

群面，一组5人。 1. 30s自我介绍，严格卡时间； 2.每人说出两个觉得在面试中遇到的最不喜欢的问题； 3.小组讨论：假如你是面试官，根据上面所说的最不喜欢的问题，进行15分钟小组讨论，挑出其中两个必须要对应聘者提问的问题，并说明理由和改进建议； 4.情景模拟：现在应聘者扮演面试官，从第3环节中讨论的2个问题中选一个出来，对在场的一位面试官进行提问，并根据回答的情况，评估是否得到了想要的信息、面试者是否符合招聘要求； 5.面试官对应聘者进行提问，压力面。

先笔试，通过后在进你所应聘的事业群面试，一般是你的应聘部门的负责人去面试的，自我介绍什么的东西，然后简单问一些其他的问题

一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了.