深圳思达仪表

面试流程： 人力资源部 验证身份证和学位证。 l，人资给到1.5h。两套试题：一套智力题，一套qa知识。主要是qc7大手法是什么，qa八大原则，5大手法。 2，qa主管面试： 1，画出之前上班产品的一个流程图 2，解决问题的案例讲解 3，PFMEA的实例及现场拿一块表，指出哪些有问题，rpn 4，部门组织架构和小组组织架构 5，spc x-bar ，p chart的运用，直接给个案例问使用哪种图 6，8d实例。 7，qa在生产过程中的作用。 8，英文自我介绍

面试是上午进行的，主要针对自己简历上做过的那些项目进行提问，然后就是谈谈对于测试行业的理解以及怎么才能做好测试；之后就是谈谈自己的一些规划，短期长期的都可以。最后就是和HR谈薪资，看能不能接受他们的一些出差等方面的安排等等。

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动

提前一个星期通知我去公司面试。其实很简单主要就是经理问我一些问题，了解下个人的情况。我是在朋友的介绍进去的，算了找了关系的吧。所以没有特别的问题。但是我看到其他人也很简单就是自我介绍，然后看看技术就行了。

现在深圳人才市场现场投简历，再第二天去公司面试，到公司后人事先让我做了一个IQ测试主要是一些寻找规律的题，有数学有语文，然后再做一张与专业相关的试卷，主要是模拟电子的，然后就是你应聘那个职位部门负责人过来问一些学校学的情况，工作经历等，还有以后在公司做什么，然后就是人事和你谈工资的问题。刚毕业试用期2500，五天八小时，然后这里包住，两人间，环境还过得去，食堂有点贵。

有几个大学同学在恒生工作，当时正好在找工作（裸辞，在家休息了一个月后），就托他们帮忙内部推荐了。 然后递交了简历，结果一直没音讯，后来才知道是因为简历的水平太差了，人力资源没看上眼。 后来同学帮忙到人力资源那儿说话，结果给了一次面试机会。 面试是一对一的，当时面我的是一个开发经理吧，因为技术出身，所以问的都是一些技术细节的东西。 面试的面不是很广，但问的很细，大致有spring底层的实现细节，sql的优化，rmi等等 问我能不能接受出差，我说还可以，然后过了几天通知我被录取了。 后来才知道这份工作是长期出差的，要到客户现场开发，跟自己的理解差距比较大吧，我可以接受的情况是一个月有几天十几天那是没问题 但实际情况是一直都在外地，对我这种有女朋友的人非常不利，但女朋友也很善解人意，鼓励我做事有始有终。 同事跟我开玩笑说，我们部门这么多人都回去，办公室就这么大，就没地方办公了。 所幸的是本人进去后第一个项目在上海，然后基本上不加班的话就是每周坐高铁来回杭州，也相当累人呀。 项目半年后差不多上线了，这时候一个朋友喊我一起出来自己接项目干， 然后就果断辞职了。

进去三分钟即兴演讲，我也没有参加后来的无领导小组讨论，之后据说是单面。