太平洋保险

第一，笔试（基础代码知识和需求管理知识） 第二，主管面试（主要谈业务） 第三，部门负责人面试（主要谈经验、认识，以及文化匹配）

首先群面，面试官就是简单的看团队的表现，我们团队非常团结，我是群面的leader，我们组进了3个，而对面组一个人没有，所以团队的配合非常重要。初试是总监面的，就简历简单问了问，然后就进入了HR面试，问的很有攻击性，然后就挂了。

基本就是先自我介绍，进而问了一下项目，面试官懂技术，见识广博，沟通很顺畅，接着就近期发生的互联网的大事相互交换了一下看法。

1.电话面试，有英文内容 2.接着去公司面试，先填写个人资料，接着有英文写作，关于工作压力，个人性格，什么是工作中最重要的品质，选一项写。写完后面试，有专业问题，也有英语口语交流。最后谈一下工作的情况，就结束了。 3.回来后收到一份测试题，有关市场调研和专业相关的原理，要求全部英文回答，一周的时间做完。 总体感觉比较复杂，做的测试题目有点像公司某个人职员的工作任务，可能是看你的能力吧

交谈挺愉快，虽然开始有些紧张，但是几个问题之后，慢慢放开了。问了一些经理，还有对产品的看法等问题。

1、首先感觉蚂蜂窝不是真心招人，放出的职位就是在打广告。 2、职位介绍薪资在20-30，到了之后告知8k 3、内容也不符 果断停止面试，走人！

面试过程： 先填个人信息表，再做面试题 人力面试很严肃，办公环境太传统 整体感觉公司氛围死板 面试问的也很初级