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吉之岛的管理培训生面试难度一般，听说是因为这个职位流失率比较高，所以面试的成功率也高。这个部分总共有三次面试。一面是在四月底，记得当时在网上投简历不久就收到了电话通知一面。一面在东方宝泰广场的办公室，HR一对一的面试，问一下对吉之岛的了解为何选吉之岛之类的问题，然后笔试，主要是一些简单的计算题和逻辑判断题，最后还有人格测试。一个多星期以后接到二面通知，二面是7个人面对3个考官群面，对一个话题进行讨论，没有正确答案，只要发言有说服力有主导作用即可。又过了一个多星期接到3面通知，4个人对1个HR和1个日本高层（有翻译），问了一下学校里的表现，有没有学生干部经验，做过什么工作，为什么选吉之岛的这个职位，以后的事业计划等等，都是一些很普通的问题。然后又过了一个多星期接到offer，综合考虑后觉得不适合自己，所以没去签约。

一面是群面，分组后讨论，给了个案例，几个人讨论怎么推广，15分钟内，感觉强者太多了 二面做了笔试，有单面，HR还是人超好的，当然就接到终面的通知 终面是总监亲面，恩、总监没有领导的架子，没问几个问题，氛围特别好，赞一个吧！

先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。

进行了初面和复式，初面就是进行自我介绍，而复式就是进行了小组讨论，各自发表意见等等。

一面先做一分钟自我介绍，然后五个人一组小组讨论，给你一个产品，向面试官模拟推销，八分钟讨论时间，选一个人去推销，二面主要是问一些实际性的问题，对销售的理解等等，感觉比较容易。

电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。

永旺的一面比较简单，不过让我深深地体会了“机会永远是留给有准备的人”这句话。花了一个多小时搜集齐多个人在网上稀有的面经，然后总结出一面会问哪些问题。对这些问题想好后我还写出了答案。读了三四遍，基本上是记住了，然后在面试的时候讲的就不会卡壳，还比较自然。 二面还是像一面一样准备，因为不清楚面试形式是什么。也有说是无领导小组面试。结果是无领导小组面试，第一次。很有收获。就像是一个企业在开一个部门会议，你要表达自己的观点，可能也会否定别人的观点，还要提出自己的理由。今天做的比较好的是比较有想法，有自己的观点，不好的是不懂得怎么跟人互动。当中发言的次数还是比较多。对于第一次来说，我觉得还是挺不错的。