施耐德电气

首先人事面试，然后用人部门经理面试，之前销售总监面试，问的问题比较简单，关键还是看直线经理是否肯用你。

广州妹子，广州话，各种刁钻问题。

我一共面试了四轮，第一轮是群面:自我介绍（中英文皆可）+无领导小组讨论+个人问题，我觉得是对于个人基本情况的摸底，没什么难度；第二轮:业务经理面试，去公司一对一聊，主要问在校经历、为什么想做这份工作，以及未来的职业发展之类的（这部分我觉得看眼缘，毕竟自己发挥的不好还过了）。后面两轮都是HR电话面试，问的内容基本一致，比如自己对未来生活、工作的规划，对自己的评价等等。 总体来说，我觉得施耐德作为一家百年历史的外企，还是有一套较为完备的人才选拔流程的，面试过程公开透明，HR也十分有亲和力。以上。

施耐德的bootcampus项目一年只招收50个人，本人进入了终面，被刷了，最终要了一个女生。 施耐德这个企业，欧洲企业还是很人性化的，面试官也都很和蔼，就是聊天。但是面试的是销售，主要还是要看有没有销售的天赋，所以会问一些考验你临场发挥的问题，会把你逼到绝境，让你喘不过气饿感觉，他们对于背景并不是要求很高，主要看你的反应能力和自己的眼界还有对于销售脑子里的概念，至于你多么了解公司，哪个学校毕业不是特别重要。

首先人事电话面试，聊到以往工作经验，现在的工作状况和现在的待遇，期望的薪资水平等。 然后直属销售部门的领导面试，对你的销售背景并不是很在意，主要是通过谈话看你的性格，反应等，来判断是否符合公司文化。也会问到薪资要求等。 再接着就是上海区域的销售总监面试，提的问题较具体较专业，问到如何在与同行的竞争中脱颖而出，你有哪些优势能成为一个好的销售等。

感觉靠谱。面试官nice，1小时以上。应聘销售工程师，首轮面试是群面4-5个人一组，根据情景写方案标书什么的，难度中等，需要有较强逻辑思维能力，总结归纳能力和语言表达能力，表现不需要特别突出个人主义特立独行那种。二面是大区销售总经理和办事处销售部经理还有一个hr，根据面试官给的情景进行物品推销。面试难度适中，面试中hr和面试官很耐心也很热情，整个面试全程hr小姐姐消息通知都非常认真，可以看出相当专业

一对一面试，主要侧重于职业技能，处事能力，沟通能力。专业素养。