软通动力信息技术（集团）有限公司大连分公司

先打电话问几个基本问题，然后约当天下午面试，面试问英语能力，说是要接待意大利客户。

在网上投递简历后接到hr的电话说要安排面试。然后，面试当天发现为十人一组的群面。我在的那组当天有两个人缺席了，然后来的8个人中有本科生也有硕士生，作为本科生真是汗颜啊。hr首先要求每个人用英语介绍自己，作为英语系还觉得没有压力，但组里有个日语系的姑娘，英文完全退化的状态，果然最终和我一样没拿到offer。 自我介绍后就是一个case study，分析一个案例，进行小组讨论，最后派出代表进行英语演讲汇报。觉得整个过程都很乱，大家七嘴八舌的，一共就给20分钟，因为每个人都个性蛮强的，有自己的想法，所以最后的演讲各种凌乱，不忍直视啊。 这个部分结束后就是Q&A了，hr会回答大家电问题。我问了下市场管培的主要业务范畴，没想到竟然就是打电话推销产品，有点像电话销售，还有指标什么的，顿时就各种黑线。而且，就算过了一面二面和终面竟然还要当6个月的实习生之后才能最终发offer。什么破公司啊，这不耽误人嘛，6个月实习结束都要毕业了，万一不签合同不就直接失业嘛，一点缓冲找别的工作的时间都没有。 虽然最终没有接到二面的通知，也没觉得可惜，实在太垃圾了。

先笔试韩语能力，然后是HR面试了解上一份工作的内容，期望薪资最什么的。最后进项目组面试TL 面试 先自我介绍，然后就是根据简历的一些提问。

无领导小组讨论，感觉奥克斯公司的员工和领导都挺不错，是一个好企业，但是想进去有一定难度，销售岗位的话对于专业没什么要求，是群面。但如果是专业性不强的岗位，也会采取群面，从我的了解看来，奥克斯基本已经形成了自己固定的人才地，他们会着重在宁波大学，杭州电子科大等等地方招收，到我们学校其实就是走个过程，最后100做人招收了10个不到。

只是初面，先是结合自己校内外活动情况、个性、优缺点做一个自我介绍，然后问希望从事资金方面还是会计、税收方面，还问了跟学校同学老师相处如何觉得自己沟通能力好吗，期望薪资千万别写太高，要不然会被追问为什么这么填。

有多轮面试，程序比较繁琐。

最先工程师拿来一份笔试题给我做，我做好后交给他，别老板叫去办公室谈学习，问问题，工程师就挨着坐到，在那看我的笔试题，大约谈了将近一个多小时候，工程师给我说话，说我的题有那些没做好，但总体来说还算可以。最后感觉还好