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与财务部负责人聊，针对简历问问题，以及对薪水、工作强度、人际关系处理方面的问题。

初试：笔试，题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试：集体讨论，类似于360头脑风暴 复试二轮：自己走访7天旗下的酒店，写出感受（类似巡店报告）

先是HR然后是和部门主管1对1。问了一些能不能加班之类的。感觉如果面试的人对你印象好，你的成绩有很好的话，问的就比较简单。我基本上没说什么，就听面试官介绍公司的一些情况和发展之类的。

接到猎头电话，推荐有个工作机会比较适合我，目前的工作也有好几年了，就抱着试试的心态，约好了时间后直接去atlas copco 面试。先是填了一些IQ测试，还要薪水期望之类的，半小时后由HR mm带领直接到Boss办公室one on one，boss好像是印度人，不过英语讲得还算能听懂，问了几个力学的问题让我解答，有些东西还是在学校里学得，现在早忘了，所以没咋答好，整个过程压根就没看我的简历和专门做的PPT，郁闷坏我了，。 看来工作经验对Boss来说不是很重要，理论知识好像很重要，这个面试感觉比较适合刚毕业的学生，理论公式记得肯定比工作几年后强多了。

十个人分成两组面试，刚开始是介绍五个好朋友，然后自我介绍， 最后给出一个营销的题目进行讨论，最后派代表总结陈词。 HR会根据个人表现，随机进行提问。前后大概一个小时左右。

口头就直接说具体工资了你敢信？实习生的劳动也是劳动啊，一千多块钱的工资真的是够心累的，干的活也是挺低级，难道就没技术再高点工资也高点的活吗。

一面谈项目，之后问一些计算机基础的问题和Java相关的问题，难度不大。二面也是从项目开始，聊了聊实习经历，职业规划，问一道简单的设计题，最后问期望薪资。可能我说的太多了，之后就被拒了。