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首先接到面试通知按照面试时间达到公司，进入公司后所有人都在各自忙着，没有人主动过来招待也没人问你什么，主动开口说来面试的，才有一个小姑娘站起来拿给你一个表格，进入一个会议室去填表，之后就是漫长的等待，大概20分钟，期间没人搭理你，也没人给倒水啥的，总算来人了面试了，估计就是个人事助理，问了一些很简单的问题，然后就让回去了，整个过程不知道有什么意义，既然面试的是经理岗位，至少有个主管来做一下面试，直接就是很敷衍的了事，都是做人力资源的，感觉很不好。

清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。

老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。

先是北京总公司人事打电话进行沟通，主要沟通过往的工作内容，以聊天为主，没有难度。再是本地公司老总面试，老总没有人事经验，主要是看人，其次了解过往经历，以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资，基本上是按照你现在的薪资谈。

面试我总共面了4次！与5个人面试过！ 1.北京总部HR电话面试，聊得过程也把各方面信息经历详细说明，提问回答都挺好。所以第一次就与HR明确表达了自己的期望薪资，并且表示诚意说明是最低要求； 2.跟着又一电话面试是北京总部HRD，过程聊得也挺好，同样表达过了薪资要求； 3.第三次就是成都这边直接面谈，分别是总助和技术团队老大，面试了一个多小时，就市场、研发、业务各方面都全面反映、具体说明、展现经验、解答问题了，临走说跟北京商量再回复结果； 4.结果又说还要跟城市总视频面试一番，OK，根据约定时间聊了一个小时，在车上开着流量听城市总侃大山聊情怀。聊到最后才知道没盈利，基本属于小剂量烧融资的情况，长久愿景是做青年社区社交，这个大家自己脑补。短期是要拿下多少间公寓自己运营。而且不承认自己是二房东...老总表示要赚钱我们在北京早赚了，我们不想赚这个钱.....are u kidding me？你们能盈利不想盈利，不知道投资人作何感想...换一句话说，弄个子公司苦乎不也赚钱造血吗？ 总之就是没盈利，但梦想前景好吧啦吧啦吧之类就在我以为这是一家情怀公司，说得好像我加入要打仗一样的时候，这老板来了句我们的薪资结构是岗位+绩效，然后话锋一转开始打压质疑我的技能专业，一口一个创业心态，要从0开始…今天接到北京总部HR电话，表示我已通过进行谈薪确认，一说薪资真是醉透了！岗位+绩效加起来都远远低于我一早就明确表明的诚意最低薪资，而且我第一次就说明得很清楚了，接下来的这几轮是面着玩儿的吗？不行就不要浪费大家时间啊！另外，真的考核我表示接受也觉得无可厚非，但这种变相从薪资里去做文章打着绩效的名义，我就真是醉了！ 我面了5轮了，能坦诚点吗？想来蓉发展，有个态度对不？不想出钱，所以出情怀来忽悠人...最后我想说，无论你们的梦想多么远大，请拿出最基本的诚意，这个都没有，那是行不通的。还有个非常有意思的点：老总说公司有500多人，300多个运营，大家自己脑补吧……

总监、总经理都非常没有礼貌。号称是上市公司，但上海公司只有70多人。第一次面试，我准时到达，说面试官开会，让等一会。结果足足等了一个半小时！接着说会还没有开完，让回去另约时间。想想谁没有个突然事件呢！就理解了，第二次如约按时前往，又等了50分钟，真是呵呵了！这样的公司给多少钱多高职位我都不会去了，直接走人。还有公司整个人力资源部都离职了，想想问题也不止一点吧！

boss会问你的问题跟一般boss没区别的。你诚实回答就好。选人标准是 别人带着你干，你还需要别人看着干，那么你属于负价值，淘汰。你有经验有资源但是开拓晋升差一点，属于保值品，工作保证生活。你努力上进主动工作并且能干出结果，属于增值品，工资很好。你有思维有个局能带来新鲜的发展理念和经验，属于投资品，工资可以写上。不需要能力非常突出的人，需要他是肯干把每一件小事当做圣旨认真完成的忠厚老实的人，愿意跟着公司长期发展的人。