安邦产险

先是人事给我做的面试，基本是闲聊，自我介绍，性格爱好等，然后叫来法务给我面，面的是一些专业问题

一天之内解决三轮面试，一面群面-无领导+辩论-这一轮还比较好过，二面-专业面-hr各种专业知识碾压和轰炸-这一轮一定要注意对方挖坑，终面-boss面-一定要展现出非常喜欢所应聘的岗位，全心全意就做这一行。答主挂在终面，boss觉得我并不是很想去华为-不得不说boss真的很腻害，看出我去打水的心态。

首先是HR电面，问的都是些基本问题，例如为什么离职等等； HR电面通过了之后，就是到公司面，共两轮，先是笔试，包括撰写法律意见函，修改合同，翻译（主要是保密协议条款）；然后就是面试，首先是部门主管和总监面试，二对一，问的主要是过往工作经验，以及离职原因；部门面完之后就是HR招聘经理面，主要是谈薪资。 隔了一天之后安排了终面，VP面试，主要问的都是常规问题，优点缺点啦，离职原因啦，职业规划啦等等。

第一次群面，题目是上一年地产销量不达标。重要因素排序。第一阶段：30min选出三个最重要的因素，说明原因，讨论解决方案第二阶段：AB组观点汇报并且接受提问。后面没有怎么说话的同学也过了，不是说话多就会过的，重要是逻辑清晰要有自己的观点。

首先是人事大概介绍下公司的概况，问些基本的问题，已婚女性一般被问的问题。会告诉你，这里非常重视沟通，晋升都是看能力之类的。其次，部门经理问。会针对业务问题，比如合同审核的，就问以往的经历，审过哪些合同，对于一类合同是如何审理的。再挑出一两道问题来特别问下如何处理棘手问题的。 然后就回去等通知，过了一周提交资料如薪资证明，对了，先前面试是把全套资料提交齐全的。再谈薪资等。

先是宣讲，然后是Q&A环节，大家问完问题后就开始现场接收简历。喊到名字的就到前面去站一排，其余同学先在后排等待。三位面试官群面，会让你做下自我介绍，然后针对你的简历和申请职位问问题。基本上还是关注你的院校是否是意向院校，专业是否对口。四级一定要过，如果有专业资格证的要拿到。