大亚湾核电站

拿到OFFER后，HR会约面试时间，部门老大会亲自面试，主要谈一些工作上的难题，解决方法，简单描述即可，不会要具体方案，过后会有HR找你谈薪资，一般来说是把你报给老大的价钱压低，如果在范围之内基本就可以上班了。

先人事聊，然后部门经理，部门总监，说公司开了5年了，做114挂号的，但是作为偏互联网公司发展太慢了，利润应该不大，工资偏低，比如4000-6000，那肯定是4000。由于部门经理需要的人是做助理的，哪里需要去哪里，虽然说哪里都能接触一下，但是对于我个人职业发展我还是觉得找到一个专职去做。由于自己有一定的互联网医疗经验和资源，薪资也是按照正常价位要的，结果人事问我可以商量商量不。挺逗的。

和面试官简单聊了聊，面试官是项目负责人，比较有亲和力，问了一些问题，因为负责人不是本专业的，所以是负责人主要在听我说。感觉自己没有说到点子上，问了几个问题也没有经验，感觉不是很好。然后就没有然后了。

前台填表，行政的给个英译中/中译英测试，做好了，市场部经理来面试，然后再是公司领导。整体来说面试难度不高，也没有要求口语面试。但到了之后才说是单休，又说刚进来工资可能比较低4000-5000，可以给些老客户有提成，但也是千分之几。整个感觉被骗了，网上挂的高级业务员30-40万，外贸业务员10-15万，面试的时候却说什么要看个人业绩的诸如此类。公司位置很偏，交通非常不方便，周围配套也差，白白浪费一上午的时间。

一面是无领导讨论，当场宣布结果（淘汰一半）进入下一轮面试二面偏向专业面，面试官会问你为什么要选择这个方向，你欣赏的商业地产（shopping mall）及原因，如果进了公司会作商业经营的哪个方向这样的问题，还是要对这个工作有一定的了解吧三面是座谈会，主要是聊自身性格还有经历总结：面试官更倾向于温和逻辑清晰的人，同时表达能力要好不过最后待遇较为一般且晋升空间不大。

很奇葩的一次面试，是被人事在网上搜索到简历叫去面试。一男一女面试官，男面试官是业务的小领导，他没有过多问及过往的业务，一直在纠缠面试者过往为什么要离职，就离职的事情整整纠缠了一个小时，还让面试者作自我检讨，气氛真是够尴尬的，真是醉了，这里说明一下，本人工作7年，过往换了四份工作。另外一个女面试官，应该是经理，问我的薪资要求，然后说他们给不到，还说这个职位毕业生也能胜任，问我凭什么提那么高工资。感觉这个公司也真的是够了，浪费面试者的时间！

先试hr面试，只是简单的了解个人信息。然后是用人部门的开发小伙子面试，感觉比我自己还年轻。有点不爽。面试完就到开发主管面试，开发主管应该是个大牛。几个问题把我愣住了，我只有说自己的学习能力强了。开始以为自己过不了，后面过了几天，hr通知我。好吧，我成功了。