触动传媒

电话通知面试，说在人才网站看到本人简历，有相关总经理办公室行政管理工作经验，与他们招聘的岗位比较匹配，邀请前去面谈，我相对比较详细的咨询了所招聘岗位的职责范围和需求，并且也搜索和了解公司相关介绍后，答应前往面试多了解下。 在填好公司面试表格后，负责面试的非人力资源人员，是类似于办公室主任或董事长助理的一位男性经理人员。落座后，简单面试流程的几个问题后，突然转变方向，说其实该岗位80%工作是对外公关，需要形象气质好，要会喝酒会应酬交际，负责搞好与政府等企业关系的人员，而非传统意义上的助理性质工作，并且同时不停的抽着烟，侃侃而谈这些交际应酬会给我带来很多个人的好处，balabala当他问出，你是个善于说话沟通的人吗？我机智的望向别处，闭口不答。

猎头推荐的岗位。首先是公司的人力经理联系我的，通知我去面试。初面直接见的集团总监，谈得还可以。二面直接见董事长，董事长白手起家，是个成功实干的企业家，面试过程还可以，一次面试比较难了解对方。

先说一下结果，经过hr-hr总监-总经理-董事长这几关的面试，自己在最后董事长面试过后，选择放弃。这个董事长助理是本科毕业就可以竞选的工作，日常更偏向于秘书，而非高级助理的岗位。在hr面试时，会和hr聊，然后做一份笔试题（不难，是职业测试）。 具体的就是看你个人的能力和岗位要求的能力是不是匹配的（如细心踏实，并不需要特别野心勃勃的特质）。然后最后因为我是女生，董事长要求会“喝酒”，我选择放弃。公司是好公司，肯定有发展，但是不建议女生来面试。

公司看起来不大，跟人事和老板都聊过，然后被叫过去了解一下公司。我应聘的是总助，可是去公司的时候发现工作内容跟销售差不多。与里面的员工交谈，90%都是新员工，那么问题来了，一家成立近10年的公司，居然老员工没几个，所以果断放弃。

有个皮肤很白微胖的女面试官，表情僵化，感觉全世界欠了她钱一样。对面试者所有的问题都表现出质疑，对离职原因步步紧逼，比如：为什么要离职？发展方向改变。为什么发展方向改变？因为想往行政方向发展。为什么想往行政方向发展？自己性格比较合适以及有把握胜任。为什么感觉有把握胜任？面试官问的问题已经说话方式让我觉得很无语。 比如：你现在部门多少人？我说20多个。面试官说我们公司可是有500多人，这个岗位可是要和很多部门打交道，可不是你那20多人！问我有没有负责领导个人事项？我说比较少，有时候会让我订餐。人力又开始说我们这边的副总可都是有楼下的厨师给她做好送上来的。人力问我能接受加班吗？我说：有事的话可以，没事的话，我话都没说完人力就开始打断我的话：不会让你没事干的！总体而言，觉得面试官素质欠佳，专业度差。

HR一副凶脸，全面盘查老东家的具体工作内容，事无巨细，问你一大堆问题，整个面试基本上是她连珠炮的问题，而你只是被动回答，没有提问的机会，即使问了，也只是很敷衍的回答。HR就是一家公司的镜子，此公司慎重！

我是通过猎头应聘的总经理助理，属于跨行从来没做过人力资源这块，所以非常紧张。面试总共两轮，初试在松涛街地铁口，大概是和人事经理次交谈的来，聊了很多关于自身的工作经历以及对于这个岗位我具备的条件和优势，毕竟跨行，面试官要能在我身上看到他们想要的东西，两个小时不到的面试时间，聊得很愉快，我自身也是业务出身，所以在沟通这块并不费劲，尽情展现自己就好。 初试结束后就帮我约了第二天的复试。复试是在总部，木渎那边，交通不便没有地铁直达，总部环境非常好。过去是总经理直接给我面试的，人事经理也在一旁陪同，大概是前期准备工作太多了，因为害怕跨行没有经验，前一天晚上准备了两三千的自述，但是第二天复试很紧张，并没有用到我所准备的。一直在被问未来的职业规划，幸好人事经理在复试前就已经帮助我屡了一遍，很感谢，但是在资深hr出身的总经理面前，我的回答显然没有让她满意，不过最后它也是很喜欢我跟我聊了很多，我也慢慢放松下来把自己最真实的想法表达了出来。 面试结束很紧张的走出去了，人事经理陪同我一起，我以为我是复试失败了。但是人事经理一直在给我打气。过了半个多小时后，人事经理便通知我通过了，我真的开心坏了。我知道她在最后时刻帮了我很多，也非常感谢。整体面试下来最大的感受，如果你很想进这家公司，充分的准备一定会让你事半功倍。