深圳伟嘉电器有限公司

面了两轮，人事先初步聊聊人生，聊理想等，然后来一个很厚重实在的研发经理，人绝对是好人，就是普通话不标准呵呵，问题问的也有些水平，都是项目经理必须要的基本技能，然后就说你没做过这个行业，又声明他们这里管理流程的优缺点，有没有在哪里做过电子烟做过相同产品的企业，然后说听人事的安排，呵！ 人事随口只一句副总在忙，不了了之没有谈薪资的面谈是不道德的，应该说不是所有面试都是必须的！

背景介绍：被邀请去面试的是一家叫做牛邦科技的企业，据说目前被杭州财人汇科技合并收购了，主要是做券商行业的系统集成，面试的岗位是项目经理，公司地点在余杭塘路515号矩阵国际6号楼2楼某个小房间。 面试过程：对方hr是是在拉钩上看到我的简历，然后致电我说可否去面试一下，我再三确认，我说我所从事的行业可能不太匹配，你还是先把我的简历丢给你的领导或者直接用人部门评估查下一下是否匹配刚岗位。对方HR确认说给用人部门看过两次都是没问题！接下来我顶着下午39°的高温如约赴试，来到公司门口我就想转身回去（说实话这不能叫做一个公司，办公场所还没我家大，整个公司人员我数了一下12个人，这其中包含人事），但是本身相互尊重的心态，我还是按部就班，一步一步的按照面试流程填写各种表格。 面试就在员工办公位置的工位旁边，奇葩的人来了，那个当初看过我简历的领导这次看到我简历，等我自我介绍我，直接说你的经验和经历不太匹配我们的岗位，要不今天就聊到这，这什么操作！我当初真是怒火冲天，但是咱不能跟他一般见识，不然岂不是都变成一样low的人不是，我还是面带微笑的说，谢谢您们提供的机会，并握手致意！最后回去的路上，越想越气，发短信给HR，HR一个劲的给我道歉说他把简历给过领导，他也不知道什么情况。 建议：奉劝各位不要再去了面试，领导就是个傻楞子，而且我最近看了下，这个岗位招聘4个月，貌似还在一直招聘。

先是在boss直聘上沟通的，告知对方目前在项目交接需要过一段时间才能面试。但是过几天后，突然接到电话。说是树维的项目总监，谈了下对项目的理解，和为什么离职。然后就通过了，之后就说HR沟通薪资，我遇到的最简单的面试。

整体两轮面试。第一轮面试会有区域的项目总监打电话给你，学询问一些基础的问题和一些业务上的问题。总监面试完之后会跟人事沟通，确认可以再由人事打电话给你，基本上就是谈工资的事情了。整体没什么难度，前提是你得有一定的基础，不然一问三不知是肯定不行的。

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

HR直接领人到办公室，创始人和总监两人来给你面试，过程气氛还是比较融洽的，没有问比较基础的技术问题，主要是自己将自己的优点讲出来，展示自己的能力。他们可能会根据你的谈吐来判断你是否合适。谈完会直接了当跟你说要不要你，没有什么回家等消息的说辞。

简历：正常要求；群面：类似小组讨论，出一套试题，分开讨论，阐述、讨论、分析、汇总、提炼。群面中，你展示出自己一个特色能力即可，不管是想法很多，还是善于分析，或者思路奇特，有或善于总结、提炼，均可；但记住留有余地给到同组成员（小组=团队，面试中的他，就是你未来的同事）岗位分析：1.销售、顾问岗位：看中个人综合素质。2.研发岗位：看中技术能力。